的雇用形态迎合了当前的市场需求, 特别是大学毕业生就业的多元化需求。比如, 非全日制用工就特别适合有一技之长, 可以为多家单位提供专业服务的毕业生就业方式;劳务派遣模式则特别适合对自己专业方向和就业方向乃至于未来的职业规划比较模糊, 需要一段时间摸索和历练的毕业生。当然, 此处的非标准劳动关系, 其 ...
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的雇用形态迎合了当前的市场需求, 特别是大学毕业生就业的多元化需求。比如, 非全日制用工就特别适合有一技之长, 可以为多家单位提供专业服务的毕业生就业方式;劳务派遣模式则特别适合对自己专业方向和就业方向乃至于未来的职业规划比较模糊, 需要一段时间摸索和历练的毕业生。当然, 此处的非标准劳动关系, 其 ...
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的雇用形态迎合了当前的市场需求, 特别是大学毕业生就业的多元化需求。比如, 非全日制用工就特别适合有一技之长, 可以为多家单位提供专业服务的毕业生就业方式;劳务派遣模式则特别适合对自己专业方向和就业方向乃至于未来的职业规划比较模糊, 需要一段时间摸索和历练的毕业生。当然, 此处的非标准劳动关系, 其 ...
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是已达到法定年龄、具有劳动权利能力和行为能力的自然人，可以与用人单位签订劳动合同，参与劳动法律关系。用人单位防范使用在校大学生的风险关键在于，查清楚其 责任，则只有在合法制定的规章制度中对此加以规定，才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务 ...
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劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。22， 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（中院006年座谈纪要第二十 单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣 ...
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一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对利益结构的 摘登（五）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxiii] 参见《关于集体合同和规章制度审议劳动合同法草案发言摘登（四）》，中国人大网2006年12月30日 ...
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其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 了重大贡献的医务人员进行表彰和奖励，树立典型，表彰先进。 2.4 合理使用劳务派遣或项目外包 随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识不断增强，医院外 ...
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