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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条),《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条),我国台湾地区民法债编规定的 上属于侵权责任。此外,民法的自然人,法人、消灭时效等制度,对于劳动合同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人,劳动者是否年满16周岁,应依据民法的 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条),《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条),我国台湾地区民法债编规定的 上属于侵权责任。此外,民法的自然人,法人、消灭时效等制度,对于劳动合同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人,劳动者是否年满16周岁,应依据民法的 ...
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的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条),《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条),我国台湾地区民法债编规定的 的劳动法学教材,在阐释劳动关系时也明确指出,我国社会主义条件下的劳动合同同资本主义国家的雇 佣劳动契约有着根本的差别,由于建立了社会主义公有制和实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -了解详情
的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条),《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条),我国台湾地区民法债编规定的 的劳动法学教材,在阐释劳动关系时也明确指出,我国社会主义条件下的劳动合同同资本主义国家的雇 佣劳动契约有着根本的差别,由于建立了社会主义公有制和实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-187598.html -了解详情
的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条),《日本民法典》债编规定的雇佣合同(第623631条),我国台湾地区民法债编规定的 上属于侵权责任。此外,民法的自然人,法人、消灭时效等制度,对于劳动合同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人,劳动者是否年满16周岁,应依据民法的 ...
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对不动产的保管,有学者认为,不动产之保管,如有看守人或管理员时,一般常属雇佣或委任,甚少以寄托契约为之。因此主张保管物应限于动产。其实,若以不动产 确定的,寄存人应在领取保管物的同时支付。亦即,保管关于报酬给付时期与一般劳务合同相同,均采取报酬后付主义。据此,保管人不得以报酬未付为由而行使同时履行抗辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-149613.html -了解详情
不动产。对不动产的保管,有学者认为,不动产之保管,如有看守人或管理员时,一般常属雇佣或委任,甚少以寄托契约为之。因此主张保管物应限于动产。其实,若以 确定的,寄存人应在领取保管物的同时支付。亦即,保管关于报酬给付时期与一般劳务合同相同,均采取报酬后付主义。据此,保管人不得以报酬未付为由而行使同时履行 ...
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,在用工单位指挥监督下提供劳动。劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣 被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 ...
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是嗣后不能(Nachtraghche Unmoghichkeiteit),按照学者的一般看法,自始不能决定着合同是否成立或有效的问题,而嗣后不能则关涉债务履行及违约问题,这就是说, 中的问题,而且也会产生一些新的矛盾,如在雇佣合同劳务合同等债务中,债务人因病不能给付劳务,是谓主观不能,当亦可免其给付 ...
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劳务外包 一、被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 实践中,雇佣与使用相分离是劳务派遣的基本特征。劳动者受派遣单位和用工单位的双重管理,三方的权利 ,对于这些人员,发包单位无须承担劳动法上用人单位的义务。发包单位只需按照外包合同的约定对承包单位承担相应的合同法上的义务即可。如此一来,发包单位既满足了 ...
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