法律关系，我国民法、劳动法、劳动合同法等相关法律对出租车行业劳动管理方面均没有明确规定，导致在司法实践中认识不一，各地劳动争议仲裁院、法院判决大 [2]黎建飞。劳动法的理论与实践。中国人民公安大学出版社。2004 年版。 [3]杨燕绥。劳动法新论。中国劳动社会保障出版社。2004 年版。 [4] 常 ...
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一点来说，对农民工的宪法权利保护就是要使其得到和普通市民同等的、宪法规定赋予公民的平等享有的权利和利益。 （二）农民工宪法权利的范围 根据我国 . [2]饶惠霞。论农民工的劳动就业与权利保障[J].学术研究，2005（10）。 [3]郑功成。农民工的权利与社会保障[J].中国党政干部论坛，2007（8 ...
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获得物质帮助的权利。第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等 可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定 二、用人单位未与劳动者签订 ...
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从权利的社会性目标方面做出了具体规定， 其中提到但不限于社会晋升 （第29条） 、社会补给与社会保障体系 （第30条） 、社会平衡发展 （第32条） 社会大规模改造失去了资本这个最大的阻碍， 将不可遏止体力劳动与脑力劳动的差别、工业与农业的差别、城乡差别将最终被消灭。 5 参见百度百科社会主义词条， ...
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休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动合同的规定差别较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付 ...
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从法律规定来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业 较高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、各方 ...
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从法律规定来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业 较高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、各方 ...
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， 这种关系既不是自然的、盲目的关系， 也不是由权威、律令强行规定的关系， 而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系 劳动关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定 ...
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所展现的情况却完全是另外一幅图景。由于传统的自给自足家庭兼具生产、消费以及社会保障功能， 因而其具有超个人的团体属性。家庭财产主要处于家父的支配之下， 以 52页以下。 3 通常， 支持婚后所得共同制的理论依据有两点：一是家务劳动与社会劳动具有同等价值， 二是夫妻所创造的财富源自夫妻的协力贡献。参见蒋 ...
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， 这种关系既不是自然的、盲目的关系， 也不是由权威、律令强行规定的关系， 而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系 劳动关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定 ...
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