后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运 款、第4款规定：“调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律 ...
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人民法院或仲裁庭降低的。至于是否降低，如何降低，则要由双方各自举证以影响法官或仲裁员的自由心证。因此关于标准的高低应从合同的具体情况出发由当事人自己约定，就 ，以及自然人即农民工个人。实际施工人既然包含着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接费中的人工费 ...
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就劳动合同的内容进行变更，并以书面的形 式予以确认，这种劳动合同变更的情况一般不会产生争议。但在实务中，经常 会出现用人单位与劳动者没有协商一致， 财务人员调至生产线操作工等，明显不具有合理性T这种调整岗位的 做法很容易给仲裁员或法官造成公司是员工进行打击报复的印象，HR应该 予以充分重视。第三，用人 ...
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方式有选择权的主体只能是民事纠纷的当事人。人民调解中的调解委员会或者仲裁中的仲裁员作为中立的第三者，不是对纠纷解决方式拥有选择权的主体。在民事诉讼过程中 。 依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的概念，但 ...
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律师调解；我为社区的服务中心做调解，很多是关于家庭的调解，也做商务和劳动争议的调解，也有房主和房客的调解，在学校也有调解。还有一种是与 至为复杂的案件，均获得成功调解。 JAMS案件管理的一般流程：立案确定调解员或仲裁员进行调解或仲裁签署调解协议或制作裁决书。调解协议和裁决书均具有法律效力，当事人可以 ...
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的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 项之和还是分项计算数额为判断依据 调解仲裁法第四十七条第一项规定了劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等四种纠纷属于一裁终局，如果劳动者仅 ...
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工会的弱势，且组织自身受制于企业，无法发挥中立调解人的作用，因此，我国的企业劳动争议调解组织在实践中大多已被严重虚化。有鉴于此，与其支持或主动发展作用不大的 在这方面，北京仲裁委的规定可资借鉴，其规则规定若调解不成，可请求更换仲裁员，但双方应承担由此增加的费用。 司法解纷方式。现行司法解纷机制要在多元 ...
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机关所设或附设的非诉讼程序（ADR），包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这类机构 正式的制度。在司法改革中，法院充分依靠律师或其他社会力量（如退休法官、仲裁员等），使他们成为推动ADR、特别是司法ADR的主要力量。例如，美国1990年 ...
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指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为 情况所作的陈述。如其他在场劳动者的证言，一般要求证人出庭作证且收对方当事人和仲裁员或法官询问。5、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议 ...
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工会、妇联、共青团、法学会等组织参与纠纷解决。支持工会、妇联、共青团参与解决劳动争议、婚姻家庭以及妇女儿童权益等纠纷。支持法学会动员组织广大法学工作者、法律 。当事人可以根据评估意见自行和解，或者由特邀调解员进行调解。23.探索无争议事实记载机制。调解程序终结时，当事人未达成调解协议的，调解员在征得 ...
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