条所列情形均按照劳务关系处理：但该司法解释实施之后，尚未审结的一、二审劳动争议案件均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人 契合点，完善诉调对接机制。(一)关于执行异议诉讼案件的审理问题依据《民事诉讼法》第204条和最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》关于案外人异议 ...
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条所列情形均按照劳务关系处理：但该司法解释实施之后，尚未审结的一、二审劳动争议案件均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人 契合点，完善诉调对接机制。(一)关于执行异议诉讼案件的审理问题依据《民事诉讼法》第204条和最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》关于案外人异议 ...
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。 第二十二条 县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障违法行为预警机制。 县级以上人民政府应当制定劳动保障群体性事件应急预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（ ，对其请求事项不予受理或者予以驳回的除外。 （五）按照法律、法规和规章规定应当通过劳动争议处理程序解决的，不予受理。 （六）对人力资源 ...
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社会保障关系其内容是国家立法规定，劳动者与用人单位之间不能协商确定。因此用劳动争议处理原则和程序处理社会保障争议是法律适用的错误。[15] 社会保障行政争议 学报》2006年第1期。 [15]张姝：《对我国社会保障争议解决机制的理论反思基于权利救济的考察》，载《当代法学》2009年第6期。 [16]董 ...
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判决。1950年劳动部颁布的《关于劳动争议解决程序的规定》中规定，对劳动行政机关的仲裁不服。劳动争议当事人可以提请人民法院处理。类似的规范性文件还有：1952 复杂。人民法院在审判实践中，创造性地探索和实践协调和解机制，不仅节约了诉讼成本，也有助于行政纠纷的妥善解决。从而促进了行政相对人与行政机关之间 ...
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以单个法院近几年婚姻家庭、道路交通事故损害赔偿、劳动争议等几种典型民事案件的收案情况，来探求类型案件的收案规律。下面，我们以扬州市邗江区人民法院近几年 裁决案件，以及将法律更加一致地应用于任何议题。 （三）对欧美发达国家分案机制的分析 美国建立有法官管理学院，并在1989年开设审判管理学，这门课的内容 ...
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程序等问题。笔者支持立法上至少对家事案件和劳动争议单列程序的观点，不过对这些要求更多专门知识储备并需逐一分别考察的问题留待其他场合讨论，本文暂不涉及。但 等现实情况下，[2]现行立法上有关简易程序的规定显得愈发不能满足当事人和法院便捷迅速、成本低廉地处理大量少额、简单纠纷的迫切要求，所谓简易不简的问题 ...
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得到迅速和妥善解决，直接关系着保护公民的合法权益、落实宪法关于公民基本权利的规定。通过建立有效的纠纷解决机制，赋予公民、组织提出异议、申诉和 案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR ...
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举报制度，严厉查处拖欠劳动者工资的事件，发现一起查处一起；建立欠薪保障机制，垫付被拖欠的劳动者工资；应加快统一工资法的立法进程，加大追究恶意拖欠劳动者 让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便劳动者其它权利受到侵害时，有 ...
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年9月4日，中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于预防和化解行政争议、健全行政争议解决机制的意见》。两办就行政审判工作专门下发文件，这是自行政诉讼制度 同意并申请撤诉，只要符合条件，人民法院均应准许。[20]笔者也认为，《撤诉规定》的规定比较符合实际。当然，如何进一步加以规范，以达到既真正解决了纠纷，又 ...
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