7820元工资的权利。原告杨某于2012年6月18日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于同月22日以被申请人主体不适格为由作出不予受理的决定，原告杨某遂向法院提起诉讼，请求人民法院依法判决三被告共同支付劳动报酬71834.1元给原告杨某，并承担本案的受理费。法院经审理后认为：一 ...
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劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46元。 仲裁委审理后支持了金某的赔偿金诉 调岗的后果，所以公司在金某拒绝三次调岗之后，依据公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付 ...
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劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46元。 仲裁委审理后支持了金某的赔偿金诉 调岗的后果，所以公司在金某拒绝三次调岗之后，依据公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付 ...
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由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤 待遇。 如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。 通过上述分析知道，依据《工伤保险条例 ...
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。黄某自行申报工伤，但需要确认双方存在劳动关系。4月7日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与温泉酒店存在非全日制用工关系， ？非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8、非全日制用工适用带薪年休假、 ...
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2010年8月31日双方劳动合同解除。2010年9月2日周某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2010年3月1日至2010年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余元。最低工资标准本案的信息并不复杂，双方在审理过程中集中的焦点为：2010 ...
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一直在公司担任职务。李国岩在胡同袁受伤后支付了其住院期间的前期治疗费用。胡同袁向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫旺公司存在劳动关系 登记，由监察部门统一再到劳动部门备案，视为签订集体合同，促进用工单位与外来劳动者签订劳动合同，以保护其合法权益；同时，将《通知》的相关内容予以完善，或将 ...
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级劳动功能障碍，无护理依赖。双方因赔偿问题发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后，根据《工伤保险条例 被依法吊销企业营业执照，属非法用工单位，王某受伤系非法用工伤亡，国务院授权劳动保障部制定了《非法用工伤亡一次性赔偿办法》，故本案应当适用此办法裁决。 ...
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剂量监测档案等资料；（五）与诊断有关的其他资料。 在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有 的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握 ...
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的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠 借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。...
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