受益人的协议，将保险金支付给投保单位的行为将被认定为无效。受益人即使签署上述协议后，仍可向保险公司主张权利，保险公司将面临重复理赔的法律风险。建议 疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人当然不能获得保险金。那么，其他受益人是否可以获得保险金？目前的做法是，保险人有权拒赔，其他受益人拿不到保险金。 ...
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规定的最低劳动工资数额的50000倍的财产的取得、转让或可能的转让有关的法律行为。 实施重大法律行为的决定须在取得单一制企业财产的所有权人的同意后才能 负责人或清算委员会应当向仲裁法院起诉请求宣告国有企业或自治地方所有企业破产（第35条）。 在这里值得注意的是是否可以宣告国库企业或公库企业破产？单一制 ...
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受益人的协议，将保险金支付给投保单位的行为将被认定为无效。受益人即使签署上述协议后，仍可向保险公司主张权利，保险公司将面临重复理赔的法律风险。建议 疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人当然不能获得保险金。那么，其他受益人是否可以获得保险金？目前的做法是，保险人有权拒赔，其他受益人拿不到保险金。 ...
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共和国劳动法若干条文的说明》第二十五条第二款规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定 的情况下，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位是否可以解除劳动合同？《劳动法》三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的 ...
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法院认定赔偿的基数。3、最后一点，并非所有的辞退都可以获得赔偿。劳动者要了解自己是否属于用人单位可以无偿辞退的情形之一，以免浪费时间精力。按照现行《劳动法》 涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识 ...
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。 第五十七条 仲裁庭应当在首次开庭时宣布仲裁庭组成人员名单，并询问当事人是否申请仲裁员回避。当事人申请回避的，仲裁庭应当将回避理由记入庭审记录并暂停开庭 仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名。 第五十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭组成前，请求仲裁委员会进行调解。达成和（ ...
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旷工？ 劳动者不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动法规和企业的规章制度进行处理？ 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服， 是否到新的岗位任职，只要劳动者去单位上班，就不能认定为旷工。 对于上述两种情形是否可以认定为旷工，笔者认为，首先需要界定用人单位的单方调岗是否合法 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或 、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。因此您可以要求企业继续履行合约上的内容，必要时可申请劳动仲裁。...
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的情形，损害到单位利益，仍然可以解除合同。签订无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二） 的六种情形，给予了用人单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是 ...
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休假，因此在计算年休假折薪时应剔除相应金额。甚至（若相关报道属实）有的劳动争议仲裁委员会也按两倍论对年休假折薪争议作出裁决。可见两倍论已经不单单是 的本意，而且亦不符合逻辑。对立法本意笔者不予赘述，上述条文的表述应该是清晰的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释 ...
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