根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循 第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第四十九条因用人单位 ...
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工作。以这种方法弥补法官在此专业方面的不足，以便更加公平、公正地裁判此类案件。 法院、仲裁委员会与劳动立法部门要建立相应的信息交流制度，定期或不定期地通过 。劳动监察部门应将审查、备案劳动合同列入自己的职责范围，在审查劳动合同，权衡各方权利义务关系上下功夫，要加强对劳动合同履行过程的监督，防患于未然。 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，特提出申诉，请求依法裁决。同时向劳动仲裁委员会提交了工资卡和邮政局多年来颁发的几个荣誉证书以及投递员资格证书，用 邮政代办员数量也较多，邮局发放工作证、工资存折及荣誉证书等均是为了便于履行委托合同，便于开展工作及鼓励代办员工作积极的需要，并不能说明双方是事实劳动 ...
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法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候 ，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所 ...
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企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 3、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有 ...
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离岗手续，小简要求续聘或由单位支付补偿金，遭到单位拒绝，她到劳动仲裁申诉，仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济 《劳动合同法》附则还明确规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未 ...
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方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚的仲裁请求。由于对仲裁裁决不服，胡庆刚随后向十堰市茅箭区人民法院提起 （一）证据责任分配法律体系缺失。 从我国目前劳动纠纷诉讼受案范围来看，主要有七类纠纷（：1）在劳动合同履行时用人单位和劳动者发生纠纷（；2）劳动者与 ...
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劳动关系变成了最为重要的合同形式。在实践过程中，劳动仲裁机关、人民法院已经将事实劳动关系当作是劳动关系的一种形式。 所以，许多研究人员也提出了全新 ，以此确保其更具针对性特点，进而防止劳动纠纷产生。 三、争议合同中的有限原则 伴随经济的快速增长，许多企业的注册地和履行地往往属于不同的地区，这种情况已经 ...
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强制手段达成平衡的要求，再以罚则等种种措施，促使雇主严格遵守与履行，很显然地，劳动基准法具有公法的性质。[2] 无论是广义还是狭义，德国法学界、台湾地区 保护义务而受到损害，则可依民事法律相关规定请求损害赔偿。而因履行劳动合同产生争议，任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁 ...
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保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行法规； 地方教育部门应履行职责，督促实习协议的签署； 推行责任保险。⑤持该学说的学者还认为，政府 实习生身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终 ...
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