。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其是一些工龄较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与 对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员 ...
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要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及因 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其是一些工龄较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与 对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员 ...
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等类似表述，该约定是否有效？ 答：如劳动仲裁、诉讼所涉事项，协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 《中华人民共和国继承法》规定的继承人。 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故， ...
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要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及因 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其是一些工龄较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与 对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员 ...
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】2010-09-14【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕 的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁 ...
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。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其是一些工龄较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与 对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员 ...
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认为，大学生应注意解决方式的选择。根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：首先是协商。劳动争议发生后，双方当事人可先进行协商，以达成 向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。第四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。当事人如果对人民法院的一审判决 ...
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要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及因 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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