与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 也应当在一个月内订立合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四、新法下 ...
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委员会申请仲裁。2009年3月2日，西安市劳动仲裁委以原告提供的证据系朝阳市公安交通巡逻支队高速大队的《交通事故调解书》不予认可为由，不予受理，原告对不予受理通知书不服，在收到本通知书后十五日内向本院提起诉讼，请求被告依《工伤保险条例》赔付其一次性工亡补助金81900元 ...
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可能导致证据灭失的情形的。 第二十八条采取证据登记保存措施应当按照下列程序进行: (一) 劳动保障监察机构根据本规定第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行 政部门负责人批准; (二) 劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事 人拒不 ...
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课题研究，孙某投入的时间和精力更多。2周后，军区医院向孙某下达了解除劳动合同通知书。 案例分析 这是一个全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动 三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者 ...
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代表平等协商确定→公示告知。 第 1 页 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 第 4 页 ...
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工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下 ...
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鉴定的。如果有认定工伤决定书的话，做伤残等级鉴定一般要提供以下材料：劳动行政部门出具的工伤认定通知书(原件)因工伤残等级鉴定表(一式三份)，照片一栏需粘贴本人近期免冠 是2个月内做出等级鉴定。拿到级别后你可以跟单位协商，不行的话就申请劳动仲裁。这样的话你就可以拿到相应赔偿了。文章转自网络，如有侵权，请 ...
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生活和生产经营的。解除以登记方式实施的保全措施的，应当向登记机关发出协助执行通知书。 第一百七十一条【先予执行的救济】 当事人对保全或者先予执行裁定 争议调解仲裁法》【主席令第八十号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请， ...
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了解除劳动合同通知书。收到通知书后，李梅气愤不已，认为自己虽然是二胎，但也是孕妇，公司不应该在自己怀孕期间与自己解除劳动合同。为此，经过仲裁后李 梅所在公司的规章制度明文规定，对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。对于公司的规章制度，李梅知晓，且在员工入职手册中签字确认并 ...
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了解除合同通知书，理由是张某某长期请假，现在已经没有张某某的工作岗位。张某某认为双方已经签订了劳动合同，公司不能随便解除，于是向当地劳动仲裁机构提起 应继续履行。 这一规定增强了劳动者在合同解除中的主动权。企业在解除或终止劳动合同时，一方面要注意解除或终止合同的事由应合法，另一方面具体操作要按照法律 ...
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