》，（台湾）中国文化大学法律学研究所1990年硕士论文，第35页。 [23]高嵩、鲁曼：《论劳动合同中劳动者的附随义务》, //www. job9151. com/information/Article_Show. asp？ ArticleID ＝ 1972，访问日期2009年10月12日 ...
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情况;3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇;4.审改技术改造措施，决定处理重大事故的方案;5.听取经理的工作汇报;6.决定联营合同的变更或中止;7.决定经理提交董事会讨论决定的问题;8.确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。董事会由____名董事组成。其中，甲方委派____名 ...
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语境变化eg.新闻自由、美国国会有权建陆军与海军） ②概念法学之梦灭 ③文本给解释者一个视界，只是一种指引，而解释者无法摆脱自己既有的视界 可知，这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市云阳县人民法院(2011)云法民初字第00056号（载《北大法律 ...
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民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员法 纠纷案件中结算依据的认定问题。一是关于建设部制定的建设施工合同格式文本通用条款第33条第3款规定的理解问题。该条款规定，发包人收到竣工 ...
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就签字盖章，在发生争议时无法纠正对自己不利的合同条款。企业应当规范采购和销售的常用合同文本，规范管理合同。三、 应收账款发生拖欠的往往是长期合作的 ，伴随企业生存、发展的始终。五、 劳资中小企业往往忽视劳动合同的细节，如薪金待遇、合同的变更条件、保密条款、合同的期限等，未针对不同员工签订不同的劳动合同 ...
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当然可以肯定的是，还多少要掌握一点世代相传所积累起来的法律资源，包括规则文本（canon of texts）、思维方式、表达方式和再生产出规则的行动方式。这种基本 秩序的领域中而创造了需求。例如，在涉及到大量不同类型的劳动合同的纠纷中，劳动仲裁委员会基于一种公平感，依照简化程序来进行仲裁，这种仲裁是由 ...
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雇员所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9]这样，员工便以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题：一 可以由董事会提出。公司章程是公司制定其他内部制度的依据，与章程相冲突的规则文本都归于无效。 第二层级是基本法人治理制度，是由股东会制定的二级制度。根据 ...
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。也就是说，必须将它们理解为话语的实践（practice of discourse），而非静止的文本。 基于对中国近期抗争政治的研究现状，尤其是针对权利意识与规则意识的 但是此时国家的化身是她所制定的文件政策，国家是厂方与工人之间劳动合同与养老合同的监督者与保障，而不再是和工人由历史绑缚在一起的共同体 ...
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二） 中国相关司法实践 正是由于《海商法》第 22 条第 1 款第 1 项的规范文本在技术层面略显僵硬与封闭---既没有为复杂的现实情势预留必要的弹性空间， 之下的给付债权之存在为依据，而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象，使船员以事实行为取得法定物权之本质更为真切，从而使这一 ...
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二） 中国相关司法实践 正是由于《海商法》第 22 条第 1 款第 1 项的规范文本在技术层面略显僵硬与封闭---既没有为复杂的现实情势预留必要的弹性空间， 之下的给付债权之存在为依据，而对此补充适用《物权法》第 30 条则意在剥离劳动合同之表象，使船员以事实行为取得法定物权之本质更为真切，从而使这一 ...
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