其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15 高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可通过劳动合同期满不再续约的方式实现解约的目的， ...
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其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15 高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可通过劳动合同期满不再续约的方式实现解约的目的， ...
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其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15 高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可通过劳动合同期满不再续约的方式实现解约的目的， ...
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其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15 高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可通过劳动合同期满不再续约的方式实现解约的目的， ...
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程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗 ...
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抚恤费用。根据我国《社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工遭受职业病或工伤事故时，除按照规定从工伤保险基金中获得救济外，用人单位也要 行政法规规定的其他情形。例如，《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费 ...
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支付工资 本人工资*1个月 本人工资*4个月（单位付） 备注： ①劳动合同期满或者员工提出解除劳动关系的，享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 ② ： （1）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十 ...
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程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗 ...
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程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗 ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定。”三十五条：“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 ...
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