中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、人民团体、 港、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职 ...
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劳动合同，他们就会倒过来先炒老板。所以说，无固定期限劳动合同大概率是老板对高生产力劳动者的褒奖，而不太可能成为低生产力劳动者（绝大多数情况下是穷人） 是在北京，同样是涉及北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司，在司机代驾期间发生交通事故的案件中，北京市第二中级人民法院又将陈志国从网上接单然后提供代驾服务 ...
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的一定比例发给该职工的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月每人30%，孤寡老人或孤儿在这个基础上增加10%。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动 外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用 ...
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劳动者的合法权益。返 回第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者 ，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， ...
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高院认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日 条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。该规定只是倡导性的条款，劳动合同条款不具备上述条款并不代表双方劳动 ...
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分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二）裁判结果黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、 一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当按照法律规定向被告支付二倍的工资。原告方认为被告是明月林场在职职工，与原告之间只能形成劳务关系而不 ...
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法律规定，通过诉讼程序要求明科公司支付其2013年9月至2014年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额9万元。 案件审理过程中，明科公司主张崔某兼任 担任法务主管。如职前浩全公司向于某出具《录用意向书》，载明：福利待遇：基本月薪税前8000元（其中税前现金7000元，另以每月1000元上市公司等值股票 ...
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，想到儿子是因公出差而遇害的，遂要求认定王强因工死亡，并提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王 的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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）按相关政策分别办理提前退休、终止和解除劳动合同工作、离退休人员的移交手续、续接各种社会保险关系和其他社会关系，妥善做好职工安置工作。 （8）处理安置中的 政策性关闭破产。各地要进一步完善有关政策，切实维护关闭破产企业职工的合法权益。在实施关闭破产期间，企业的党组织、工会组织不能撤，工作不能停，要积极 ...
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