的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职行为不属于其保护和规范 ，不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用工伤保险条例的规定。 三、大学生兼职权益保障措施 （一）立法及制度保障 在立法方面， ...
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的自然人。劳动者范围的适用在《劳动法》与《劳动合同法》两个部门法中均有具体的规定，在《劳动法》中包括通过劳动合同与国家机关、企事业单位、社会团体建立劳动关系 的合法权益的基本法律，对劳动者的保护主要体现于劳动保护、工资和休息休假等，在人身权利保护方面只作了一些原则性的规定而无具体的实施办法，以致劳动者 ...
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借用合同法来加强对受害人的救济。也就是说,德国法中的保护义务理论的产生和发展,有其特殊的制度土壤、满足了独特的需求。在判断我国法是否应当借鉴这一理论、 对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者 ...
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的规定》《劳动合同法》都未将在校兼职大学生归入保护范围。《高等学校勤工助学管理办法》管理对象是从事校内兼职活动的大学生，校外个人兼职行为不属于其保护和规范 ，不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用工伤保险条例的规定。 三、大学生兼职权益保障措施 （一）立法及制度保障 在立法方面， ...
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合同法来加强对受害人的救济。也就是说,德国法中的保护义务理论的产生和发展,有其特殊的制度土壤、满足了独特的需求。在判断我国法是否应当借鉴这一理论 对方当事人享有合同解除权”之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得“以暴力、 威胁或者 ...
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借用合同法来加强对受害人的救济。也就是说,德国法中的保护义务理论的产生和发展,有其特殊的制度土壤、满足了独特的需求。在判断我国法是否应当借鉴这一理论、 对方当事人享有合同解除权之间,在我国合同法中,仍然是可以兼容的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者 ...
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条、第四十六条，《劳动合同法实施条例》第二十六条规定。） （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的。 劳动保护和劳动条件是指，用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等 ...
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、劳资双方地位不平等虽然《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》在立法上对劳动者实行倾斜保护，树立弱者保护原则，但长期以来、我国劳动力市场处于供大于求 措施，而是为了维护这一手段的实现，规定了双方的谈判义务、拒绝谈判的责任、辅助谈判的机构和措施等。这一制度有利于劳资争议的合理解决，有利于建立 ...
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按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条 劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张 ...
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规范；第20条是关于侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。2、《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第42条、第43条关于缔约过失责任的规定； 仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。（五）最高人民法院的会议纪要和司法解释1、全国法院知识产权审判工作会议 ...
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