，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工亦 年版，第15页。 [21]有关于农民工与养老保险模式的研究，参见郑功成等：《中国农民工问题与社会保护》，人民出版社2007年版，第348-356页。 ...
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对劳资关系的干预而独立，劳动法亦因之成为一个专门法律部门。劳动合同的条款，多直接受制于国家规定劳动条件保障和工资保障的法律、法规，其缔约及效力又受到 现代社会中的法律》，第185页。[29]参见B.B.拉普捷夫《经济法理论问题》，中国人民大学出版社1981年版，第194页。[30]参见《苏维埃民法》， ...
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公法规范，还有公私融合的规范，所以对其进行归属显得相当乏力。2.一些法律的归属问题研究（1）关于市场主体法的归属。《公司法》为什么不属于经济法？我国目前的 的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护 ...
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规范，还有公私融合的规范，所以对其进行归属显得相当乏力。 2.一些法律的归属问题研究 （1）关于市场主体法的归属。《公司法》为什么不属于经济法？ 我国目前的 的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护 ...
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我们所取得的成就与全国人民所付出的巨大劳动是不相称的；而就现实情况来说，还有一个很值得研究的问题，即人民作为生产资料的主人与其积极性和创造性 秩序。 反映社会主义商品经济内在要求的我国民法的民事主体制度、物权制度、债和合同制度、知识产权制度以及其他配套的民事法律制度，其要旨在于确立社会主义商品经济运动 ...
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获得权、平等就业权和择业权；广义上的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业 作为一种文化制度所天生具有的地域性差别。（周长征博士在其《全球化与中国劳动法制问题研究》中对此进行了论述（南京大学出版社，2003）。无独有偶，其实西方人权学者 ...
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前提的。[3]如何看待这两个解释域的关系及合理性，确实是劳动刑法概念研究中的一个关键性问题。说到这里，我们大体上还可以认同从广义上与狭义上来界定劳动 。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 ...
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体制、法律制度等视角，对劳动争议产生原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容。发达国家的经验 劳动争议大多是由多个劳动者因相同原因或同一标的，或是因为签订、履行集体劳动合同引发的案件[2],因此，可以看作是单个资方对多个劳动者的违约或侵权 ...
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实务界研究和争议的热点。文章以现行劳动法律制度研究为基础，通过对我国网约工劳动权益保障现状与存在的问题进行分析，指出现有法律规定在相关方面存在缺失以及对 发生意外事故的时候，成千上万的网约工得不到工伤赔偿和医疗保障，也无法依据劳动合同向用人单位进行赔偿，其次网约工的就业岗位主要是通过互联网平台创造的， ...
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规定，新员工必须要有1个月的试工期，试工合格后才能签订正式的劳动合同，刘某求职心切，只能答应。1个月后，因刘女士被证明不 并且这也应该是全社会的目标和共识。 参考文献 [1] 刘波.试用期单方面解除劳动关系问题研究[D].上海:华东政法大学, 2011. [2]成思思.论我国试用期劳动者权利的保护[J ...
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