的浓度超过国家卫生标准的作业。 〔二〕休息、休假的权利 1．孕期休息 《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第103页 ［2］《中华人民共和国劳动法》第二条 ［3］《体力劳动强度分级》（中华人民共和国国家标准GB386983），国家 ...
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标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。《劳动法》第四章工作时间和休息休假对工作时间和加班费作出了规定。另外，国务院和劳动部都陆续颁发了一些 还是企业，对加班费问题，就不会感觉理还乱了。 参考资料： 1. 《劳动法》 关怀 主编. 北京：中国人民出版社，2000（21世纪法学系列教材） 2. 《用人 ...
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总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《 制定，报国务院劳动行政部门备案。 2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995-08-04） 69．中央直属企业、企业化管理 ...
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工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上 的复函》（1997-09-10） 八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者 ...
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，使劳动者与用人单位发生争议提供不出证据。 4、休假权、休息权受侵害。我国《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 并按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。建筑施工单位应当依法为施工现场从事危险作业的农民工办理意外 ...
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，另一方是企业行政。 1990年6月经济科学出版社出版，史探径著《劳动法》解释道：集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。在资本主义制度 劳动法对集体合同主体的规定 《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ...
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劳动法对集体合同主体的规定《中华人民共和国劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ，但是，有些经济组织即“企业”则依法不具有“法人资格”而是自然人，如我们民法规定某些私营企业、个人合伙和个体工商户等。但是，尽管不具备“法人资格”，却 ...
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的浓度超过国家卫生标准的作业。 〔二〕休息、休假的权利 1.孕期休息 《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。[ 15 ]《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》规定适用于该市行政区域内的所有企业、企业化管理的事业单位(含已参加社会保险的事业 ...
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残疾人能够享受社会保险和各类福利。 （六）休息和休假的权利 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息和休假的权利。为了维护劳动者休息的权利，我国有关法律 安排残疾人就业办法》（1994年）等。根据《残疾人保障法》第33条的规定，国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策。但是 ...
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，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。集体合同当事人在用人单位方面可以是个人也 有关规定和我国的实际情况，《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ...
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