规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。 12、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 的，劳动者不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》取得经济补偿金，但可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 》取得赔偿，但是，劳动者对 ...
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纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断 审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》和最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》的规定，笔者对企业合并、分立，企业承包、租赁发生的 ...
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《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法规均规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按一定标准支付 支付经济补偿；二是，劳动者死亡不支付经济补偿[②]。三审稿、最终稿基本上维持了二审稿的规定[③]。关于经济补偿金的支付标准，从一审稿到最终定稿，最大的 ...
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和解除的差距巨大。在我国，劳动合同终止不需支付劳动者经济补偿金，而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者的实际工作年限每满一年需支付一个月工资的经济 合同，或将劳动者转为劳务派遣。 三、其他国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动合同的期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了私法公法化董保华著：《 ...
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法律效力。而我国《劳动法》和《劳动合同法》基于诚实信用原则以及为充分保障劳动者的合法权益，严格规定了用人单位单方解除与劳动者之间劳动合同的法定事由，即只有 制和不定时工时制。实际上，我国在一些规定上也考虑到了公司高管的特殊性，根据1994年劳动部制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照劳动部1994年颁布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条第4款6的规定即包括不可抗力 单位来说其加重了负担,并非任何企业均有实力承受;2.积极与劳动者协商,签订相应的协议。企业可以积极与劳动者沟通、协商一致采用轮岗轮休、调整薪酬或缩短工时 ...
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规定"企业不得招聘未解除劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失 。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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的发展路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》{11}。在《劳动法》立法讨论过程中，多数人 ，下岗职工3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济，实际上并未依照《劳动法》处理国企职工下岗问题。 [23]例如， ...
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劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准， ）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假 ...
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劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准， ）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假 ...
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