统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤待遇等发生纠纷的，人民法院应当作为劳动争议案件受理。二、劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续， 职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济 ...
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辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天 辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的，如果仅仅 ...
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未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人 ...
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支付双倍赔偿金。所谓双倍赔偿金，是指赔偿金相当于经济补偿金的双倍。经济补偿金的计算方法如下： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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，现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下：《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单地说就是开除三种人：职业病及工伤者，孕妇 ...
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、非常反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。 仔细 随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。比如，实行绩效工资制，将支付给劳动者的报酬分两块， ...
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七条、九十条，《劳动法合同法实施条例》第二十六条，《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）] 三、通知解除 通知解除 终止劳动关系）的。 符合第15项情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付 ...
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提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职，再申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；相反，如果余师傅自动离职或者不辞而别，走了就走了，没有经济补偿 余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿 ...
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用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需 劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 ...
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给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失的规定计算。 《广东省规定》第十九条第（四 。根据《劳动法》及其配套法规规章的规定 ，用人单位故意拖延不订立劳动合同而对劳动者造成损害的，应当按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的 ...
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