劳动争议审判实践中遇到的一些重大、疑难、复杂的审判问题，突出了劳动者依法维权的正当程序，明确了人民法院处理劳动争议的职责范围，肯定了对建立多元化 原意应当被不折不扣地贯彻执行。《劳动法》第1条开宗明义地规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 ...
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分析，在笔者看来，它并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济 追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱这一不争的事实面前平衡劳资双方的力量， ...
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，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条【调解组织 》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《 ...
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分析，在笔者看来，它并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济 追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱这一不争的事实面前平衡劳资双方的力量， ...
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年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构 或者行政机关拒不采纳法院的意见，则会出现无休止的循环认定--复议--诉讼，维权时间将被无限延长！这样一来，用人单位与职工之间的工伤私权争议何时才能 ...
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年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉 ，或者行政机关拒不采纳法院的意见，则会出现无休止的循环认定复议诉讼，维权时间将被无限延长！这样一来，用人单位与职工之间的工伤私权争议何时才能了断 ...
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。 2、我国就业歧视立法不足从 1949 年到现在，我国的劳工立法在关注劳动者就业平等权方面经历了一个从无到有的过程。然而到目前为止，我国仍然未真正出台 ，如果举证责任由受到歧视的弱势一方承担，将造成取证困难、维权成本过高等尴尬局面，加上劳动者遭受就业歧视大多发生在公共领域，进行取证工作则必然涉及工作 ...
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与用人单位之间的地位并不平等,我国有关劳动立法中对劳动者有倾向性的保护,而且当前我国劳动者普遍维权意识不高,当发生劳动争议的时候,往往不知道有一年时效 是一些小型企业,人员流动性大,保存资料的时间较短,时间久了难取证,不便于劳动者主张权利,所以1年的仲裁时效是合适的。 (二)合理设置劳动争议仲裁时效的 ...
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缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生不属于劳动者，就不能适用劳动仲裁程序，如果采取民事诉讼形式维权，需耗费大量时间精力以及花费较高诉讼费， 一）立法及制度保障 在立法方面，笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此 ...
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。但是笔者认为， 《劳动合同法》中的双倍赔偿制度过于严苛， 为劳动者碰瓷式维权提供了空间， 由此加大了用人单位的人力资源成本。在供给侧结构性 的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者 ...
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