随时审查员工所提供个人资料的权利。员工个人资料如虚假公司也可以欺诈为由解除劳动合同；奖惩与处罚制度第四条约定：虚报个人资料、伪造学历、体检结果、 诚信原则尤为重要。公司依据规章制度依法与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。 【法院判决】 法院经审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知 ...
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进行一个月以上脱产专业技术或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……”（3）虽已对服务期的 。一般认为，用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训，但关联公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往母公司接受培训 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员 双方约定的超出部分无效，被告的竞业限制期限为2年。 该协议签订后，原告公司即按照协议约定，将房屋过户给了被告，履行了协议约定，视为一次性支付了被告竞 ...
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补偿金应该属于刑法劳动报酬的范围理由是，一方面，经济补偿金不是中国特色的对劳动者的保护制度，不能解释为相应的赔偿责任；另一方面，经济补偿金是建立在劳动关系的 A公司工作。并按照劳动合同法的规定，办理了各种手续。在合同存续期间A公司，因与劳动派遣单位发生矛盾，没有支付相应的劳动报酬款项，故派遣单位也没有 ...
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签，最后一次劳动合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向杨孝林发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，杨孝 项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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向劳动者追索这些培训费用。《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者 劳动者提供这类专项技术培训后，劳动者违反服务期约定，用人单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。在本案中，小黄被公司指派参加岗前培训，属于一般性的培训， ...
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考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的 且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》 ...
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间歇时间不同，计入工作时间……” 一般认为，就餐、茶歇时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间，具体属于工作日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无 是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，应向王某支付违法解除劳动 ...
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中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 措施，例如良好的员工认股权或股票分红制度，来取待严苛的竞业禁止条款，似乎更能留住员工的心[31]，创造公司营业秘密确保、员工积极研发的双赢局面 ...
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方面，有的规定过于概括，缺乏针对性和操作性。 4、在规章制度的执行方面，各项制度均没有很好的规定执行部门和建立制约机制，使各项规章制度大都流于形式，贯彻 ，把构建和谐劳动关系作为劳动管理的基本原则。鼓励那些积极敬业、任劳任怨的劳动者与公司建立长期稳定的劳动关系，同时适当提高他们的待遇；对那些工作不积极 ...
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