问题：（一）律师应当注意保持与委托人以及清理对象的良好沟通，以便将律师在清理过程所发现的问题及解决问题的方法及时反馈给客户。对于需要制作清理笔录的 的诉讼过程及结果；⑧管理破产企业签订合同的情况及合同履行或解除情况；⑨对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；⑩制定破产财产分配方案及对破产 ...
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：15.1 律师应当注意保持与委托人以及清理对象的良好沟通，以便将律师在清理过程所发现的问题及解决问题的方法及时反馈给客户。对于需要制作清理笔录 情况及合同履行或解除情况；30.4.1.10 对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；30.4.1.11 制定破产财产分配方案及对破产财产分配 ...
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基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309 拒绝。 「操作指引」实践中，如果用人单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否 ...
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引起劳动者的高度关注。 变化一：扩大受案范围，解决劳动者投诉无门的问题 现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉无门，权益无法实现 终止后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者赢了官司、丢了饭碗现象 ...
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处理。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤保险条例》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院 劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 《关于确立劳动 ...
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作出处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， 效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。 未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续， ...
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的原则，要求各乡镇认真落实工作职责，对发现的问题及时解决。对拟转到乡镇处理的信访问题，要求及时给予书面答复和解决，办结情况限期反馈上报，并认真做好 和化解，防止矛盾激化、扩大。三是司法所与劳动部门建立劳动争议调解室。对拖欠工人工资、下岗职工、工伤赔偿、劳动合同、医疗保险等劳动争议纠纷进行联合调处，及时 ...
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时分为两大块，一块进入社会统筹基金，一块则进入个人账户，进入个人账户的资金达个人缴费工资的11%.由于有部分养老社会保险缴款进入了个人账户，结果导致在转制前参加 无法实现时，政府就会修改政策，但始终不能从根本上解决问题，因而政策也就始终处在不断修改的过程中，这就使得人们对未来难以预期，从而增加交易成本 ...
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船公司等拒之门外。[6]因此,对中小船东、民营船公司,应注重研究解决关于海员的船东财务担保问题,事实上,正是这些中小船东或民营船公司最容易受到经济冲击,成为遗弃 不愿意离开船舶,直到船舶以司法方式出售,以支付未付的索赔,包括未付工资的索赔。现在,财务担保体系的设计是希望加快支付这类索赔,但是只限于4个 ...
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船公司等拒之门外。[6]因此,对中小船东、民营船公司,应注重研究解决关于海员的船东财务担保问题,事实上,正是这些中小船东或民营船公司最容易受到经济冲击,成为遗弃 不愿意离开船舶,直到船舶以司法方式出售,以支付未付的索赔,包括未付工资的索赔。现在,财务担保体系的设计是希望加快支付这类索赔,但是只限于4个 ...
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