的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市 占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或职工方说明 ...
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同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的 ...
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同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的 ...
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单位的用工自主权。用人单位在用工的过程中,可以根据法律规、劳动合同的约定因客观情况的变化,作出相应的安排,具有一定的用工自主权。但是,这种用工自主权并不 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。对于调岗,劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更 ...
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的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十条 当事人提出 的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、 ...
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的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十条 当事人提出 的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、 ...
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人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除 ...
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《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。此条款受到很多法律专家和企业的诟病 员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训 ...
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当事人协商一致，劳动合同可以解除。（相关资料: 部门规章4篇 地方法规18篇 裁判文书506篇 相关论文7篇 实务指南）第二十五条【单位解除劳动合同事项 【实施步骤制定】省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。（相关资料: 部门规章2篇 地方法规 ...
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的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、 ； 2）企业向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的； 3）企业依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的； 4）企业依照《 ...
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