部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践，参与立法的有关专家介绍，预计在2009年重庆市两会后将出台劳动争议调解仲裁的实施办法，解决此问题。三、 单位愿意采用一次性支付补偿费的方式进行补偿，更有利于劳动者利益的保护，只要双方自愿协商同意应为合法有效，应予允许。3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金 ...
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》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的， 职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 【解读】本条规定的是女职工维权的途径和程序。 ...
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人参加仲裁的立场。[18]在此形势下，我们对此类棘手的情况采用分案进行诉讼和仲裁也不能不说是一种折中和保险的办法。而实际上，实践中一方当事人对其他当事人 当事人申请追加内地的某公司为第三人，以便在仲裁庭主持之下进行调解。但是，仲裁庭认为，内地方并没有签订仲裁协议，不能追加到本案当中，即使是为了调解的 ...
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得多的合同样本。虽然法院应当尊重和执行当事人之间的安排，但法院同时将作为一个仲裁者来决定章程的字眼在不同不同情况下的具体含义。合同交易者容易忽视的问题是 （参见：《司法解释（二）》第五条规定：人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续， ...
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一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中 便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部 办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依随 ...
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的条款。 4.通过法律手段解决经贸争端，维护企业利益 当今，解决经贸纠纷普遍采用的方式有协商、调解、诉讼和仲裁四种方式。在纠纷发生后当事人一般先进行协商 ，仲裁具有当事人意思自治、专家审理、一裁终局等优势。当前在国际商事领域采用仲裁解决经贸纠纷的最大优势在于，裁决可以在国外得到承认与执行。因为世界各国 ...
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而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起 ...
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经过仲裁前置程序，法院即可以受理。对当事人就上述几类争议自行协商达成的和解协议是否可以申请支付令，本法没有明确规定，本人认为，可以比照该条规定申请支付令 设立的具有劳动争议调解职能的调解组织。 四、对仲裁申请，仲裁委员会逾期不决定是否受理或受理后逾期不作出裁决的，当事人可以依法向法院诉讼 该法第二十九 ...
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而采用的替代性方案，因而被称为替代性纠纷解决(ADR)机制。一般认为，司法诉讼程序具有高成本、低效率、过于专业化形式化、容易与当事人的日常生活逻辑产生隔阂 的不仅仅是协商、仲裁和调解，还蕴含了许多正在生长的创新和混合的机制。15正如ADR本身词义所隐含的意义，只要某个技术或者装置可以作为替代正式诉讼的 ...
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交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认 诉讼费用负担的决定。 第三十一条经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。 第三十二条依照 ...
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