事，但由于《劳动法》对用工单位规定太多的义务：不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的 劳动者的权利，而把劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任这几项能体现企业权利的条款排除在劳动合同必备条款之外，其意义不言而喻。 《劳动合同法》 ...
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到期后就不在与其签定劳动合同了。甲不服认为他符合签定无固定期限劳动合同的条件，因此提出与公司签定无固定期限劳动合同。公交公司不同意，于是甲申请劳动 其是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的 ...
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单位也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却隐含 2013.注释1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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单位也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却 2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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单位也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却 2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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单位也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却 2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定 的交往气氛，要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境，畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动 ...
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假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 指与父母或配偶分局两地，属于带薪假 享受的条件为：工作满一年，不住一起，公休日不能团聚(不能与父母任何一方， 推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。 25.关于女职工的保护： 三期指孕期，产期，哺乳期 不被非法辞退方面：不得以性别， ...
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、合理，在具有一定激励性的同时，也保障员工获得奖金的基本权益。 年终奖金制度中，一般不应当设定一些不合理的条件，设立不合理的目标，更加不应当出现 的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三十天向工会或者全体职工说明情况 ，否则，裁减决定无效。同时，用人单位依据上述情况裁减了员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ...
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