合同关系处于矛盾化、紧张化或激烈化的一种不正常状态。合同纠纷是一种因违反 合同或对合同有异议而引起的民事纠纷。根源一般是当事人有重大误解或履行合同 的能力，而其主管人员和直接责任人员以骗取财物为目的，采取欺诈手段同其他单位或个人签订合同，骗取财物数额较大，给对方造成严重经济损失的，应按诈骗罪追究其主管 ...
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合同关系处于矛盾化、紧张化或激烈化的一种不正常状态。合同纠纷是一种因违反 合同或对合同有异议而引起的民事纠纷。根源一般是当事人有重大误解或履行合同 的能力，而其主管人员和直接责任人员以骗取财物为目的，采取欺诈手段同其他单位或个人签订合同，骗取财物数额较大，给对方造成严重经济损失的，应按诈骗罪追究其主管 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
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民事法律责任，如继续履行、支付违约金、赔偿损失等。 四、结论 公用事业公私合作合同作为国家规范公用事业公私合作活动的重要形式，与经济法的产生具有内在的一致性，是 ，并要求政府承担相应的合作风险并在违反合同义务的时候，承担相应的民事法律责任。 【作者简介】 邓敏贞，单位系华东政法大学。 【注释】 [1] ...
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的准据法。被告之所以在本案中承担一定的赔偿责任，究其原因，并不因为其违反合同约定怠于付款与提货，而在于享有补救权利的原告在行使这一权利时，被告 实现合同目的，没有发现原告存在故意不履行合同的过错，被告反诉追究原告的违约金支付责任，亦不应支持。 【作者简介】 李元宏，单位为山东省青岛市中级人民法院。 ...
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录如下：《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、查阅、 能依约履行，将股权交付受让方，也可能一方或双方违反合同而拒不交付股权、拒绝接受或拒绝付款，这就是股权的转让合同生效而未实际履行的状态受让方享有股权交付和 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的， 双方当事人达成调解协议：一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元，于2012年6月28日前支付。三 ...
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仍然是劳动关系。（二）承包方为企业员工外的自然人用人单位以经济合同形式将业务发包给本单位员工外的自然人，如果承包方具备安全生产条件，那么承包方与其招用 单位同样适用。《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条规定 ...
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损失的程度支付 万元以上的违约金。11.2乙方或特许企业违反合同规定发生下列情况之一时，甲方有权解除合同，并要求对方支付违约金及赔偿金：1、未经甲方 具有同等的法律效力。17.4本合同自双方签字之日起生效。甲方单位： 乙方单位：法定代表人签字： 法定代表人签字：年 月 日 年月 日本篇文章来源于 法帮 ...
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