通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 七、关于建设工程施工 双方当事人就实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。 （三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题 32.因发包 ...
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，工会认为解雇不适当的有权提出意见。此外，用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也有权责令改正。对劳动者造成损害的，用人 单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动合同终止中的解雇保护制度 解雇条件。劳动合同终止的法定情形（《发动合同法》第四十四 ...
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开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于2010年 《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对 ...
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劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持 25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金，也可 ...
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合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内 、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定 ...
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所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决 劳动者不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， ，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。【应对策略】1、避免违法解除 ...
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公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间操作工擅 完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但生活中侵害女工合法 ...
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按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四十三、用人单位招用劳动者违法收取抵押金、抵押物应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第八十四条规定， 造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《 ...
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