合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的 ，无论是从劳动法规定劳动合同可以约定试用期的目的分析，还是从实践中用人单位对员工素质的要求考虑，机械、狭义地理解“录用条件”都是有悖于劳动法的立法本意 ...
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员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某 违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46元。 ...
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侵占、打架斗殴、毁坏财物、吸毒、赌博、卖淫、嫖娼等违反治安管理行为及其他违法行为。 第四种，过激维权行为。比如，罢工停工、媒体披露、网络制造混乱、 时要选择合法的处罚措施，保证内容和程序的合法性。用人单位在适用员工处罚制度，发出解除劳动合同通知书时，若存在多个理由解除劳动合同，要注意选择适当的解除理由 ...
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处理明确写入劳动合同。在劳动合同履行过程中，单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动合同，协商不成的，单位可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同在履行过程中 ，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 三、无固定期限劳动合同的订立 （一）协商 ...
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情况：（一）当事人的概况（包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订 第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动合同，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第四十一条律师在代理竞业限制案件时应当 ...
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情况：（一）当事人的概况（包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订 第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动合同，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第四十一条律师在代理竞业限制案件时应当 ...
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劳动关系，把员工推向社会的一种形式。二、律师说法买断工龄是违法的。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、 ...
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（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 十一条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。四、“代 ...
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单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续，未经批准擅自使用外来人员是违法行为，应当依法受到查处，界定此种用工为特殊劳动关系并非承认其合法化。但对于此类从业 上海市某员工在2007年4月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（简称协保人员）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除 ...
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责任。"，从该条可以看出，《劳动法》只规定"尚未解除劳动合同"这一种情形，而《劳动合同法》对单位员工的兼职和跳槽行为作出了更加完善的规定，增加了" 没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。从法律关系的角度分析，发包 ...
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