的矛盾十分突出,就业压力沉重,因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不存在,这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的 解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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的矛盾十分突出,就业压力沉重,因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不存在,这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的 的问题 依照我国《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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的矛盾十分突出,就业压力沉重,因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不存在,这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的 的问题 依照我国《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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的矛盾十分突出,就业压力沉重,因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不存在,这从我国对外国劳动者主要从加强管控而非权益保障的 的问题 依照我国《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的 ...
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纠正。二、问题引出司法实践中,通常会遇到劳动者提起仲裁,或者诉讼要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的情形,因劳动合同法第82条明确规定,用人单位 认定,应当得到肯定。二倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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在用人单位处工作至退休。用人单位不得解除劳动合同,否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除 无固定期限劳动合同之日起”支付双倍工资的条件。缘由是该合同在法律上已经订立。 在第三种情形下,劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年 ...
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解除劳动关系通知书”字样,如申诉人称口头提出被迫解除可不予认可。 2、如以上没问题则看被迫解除劳动关系的原因是否成立。一般仅限于《劳动合同法》38条 。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求; 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系,一般主要有加盖公司公章的解雇通知书,其他 ...
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但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。(6)劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日 被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的,应当对劳动关系的解除承担举证责任:(1)用人单位出具的辞退文件。(2)如果 ...
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