员工可否向用人单位主张精神损害赔偿的认定一、案例分享广东省处理劳动争议案件的精神损害赔偿根据（2014）深中法劳终字第2613号，该案中认定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-539697.html -了解详情
。一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-530384.html -了解详情
举例说明：报告期内未缴纳员工住房公积金(网动科技 430224) 解决方案: 股东承诺承担全部责任。 披露信息: 2012 年 10 月 8 日,公司股东朱云、李明、聂维伟和 ...
//www.110.com/ziliao/article-527506.html -了解详情
员工隐瞒犯罪记录 年少参与盗窃，大学毕业工作单位因此要解除劳动合同，单位的做法合适吗？ 大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习，3个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-521071.html -了解详情
不计，注意不可四舍五入。4、计算应休而未休的年休假。很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。5、计算未休年休假的报酬。注意：1、应休而未休 ...
//www.110.com/ziliao/article-515421.html -了解详情
，劳动者是否请长假、长假期间是否开工资，工资咋开，这与缴纳社会保险费没有必然的联系。没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费。员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者上各种社会保险，缴纳社会保险费。如职工在待岗、放长假期间，仍在劳动合同期 ...
//www.110.com/ziliao/article-515374.html -了解详情
【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-504621.html -了解详情
关系，不属适格原告。 2、 错列被告。退一步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”华亚公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在履行合同过程中，不符合合同约定，根据合同相对性原理，原告深圳九龙也应当主张四川九江承担赔偿责任，而非处于弱势地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-466032.html -了解详情
张某是某公司员工，平时骑电动车上下班。某日张某上班路上，因时间紧张，为避免迟到，在通过一路口时闯了红灯，路上一正常行驶的轿车 ...
//www.110.com/ziliao/article-465008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务