提高员工的积极性、创造性，回报有杰出贡献的老员工，吸引并留住优秀人才，促进公司业绩持续增长，实现员工与公司同发展。 通过本股权激励方案的实施，进一步完善公司的 ；已授予但尚未行权和尚未授予的股权不再授予，予以作废。激励对象与公司的劳动合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，公司发起人 ...
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了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了 。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。法院经审理认为，本案的争议焦点在于该工程公司是否系违法终止其与李某 ...
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方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金) ，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工 ...
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约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 由谁签订在我国的法律上也有着明确的要求。当然合同的签订还要看员工们的大部分意愿。而在员工和公司之间，集体合同往往可以起到牵制彼此的重要作用。员工们 ...
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管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷 、不依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全的单位大量存在，是企业的法律风险之一。 2、 ...
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管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷， 、不依法办事酿成不必要的劳资纠纷，承担了不必要的经营风险。我市企业未签订劳动用工合同和用工管理制度不健全的单位大量存在，是企业的法律风险之一。2、 ...
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起劳动争议纠纷案件，判决驳回劳动者的全部诉讼请求。2012年3月，老陈与蓝海房产公司签订劳动合同，从事房产销售工作，月薪2500元，另加销售佣金。合同特别 奖金、补贴等，公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金”，老陈对解除劳动合同证明书的内容没有异议并签字确认。老陈在离职时所售房源还未交房。2015年2 ...
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表示员工的生育与录用有关，则已生育的状况必然造成对劳动合同签订的欺诈。即用人单位录用员工的条件是否是依据该员工已生育而签订劳动合同。若是，则该员工 提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心 ...
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的含义相同。 九、签订时间 本合同于年月日签订。 十、签订地点 本合同在签订。 十一、补充协议 合同未尽事宜，合同当事人另行签订补充协议，补充协议是 合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述 ...
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风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时应注意的事项 1.用人单位在与劳动者签订劳动合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2. 补偿金及额外经济补偿金。【争议焦点】本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点应当是不定时工时制 ...
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