侵害他人名誉权。有许多学者看来，对隐私权的侵害实际上是对权利人主体的名誉权的侵犯，规定了对名誉权的损害赔偿民事责任，实际上已将对隐私权的法律保护包容 告知员工监视及使用的情况。这样，或许较能够兼顾到企业的商业秘密与员工的隐私权保护。另一方面，面临科技的高速发展，现行法规处理相关问题，自然捉襟见肘。因此 ...
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五百强公司侵权案件59宗，案值人民币320多万元。2003年全国海关共查获侵犯知识产权案件756件，案值6797万元。（6） 因此运用我国法律及政府行政手段 ，例如众多软件企业的源代码基本上都作为企业的商业秘密，而且这些年来发生了多起因公司员工跳槽而泄露公司商业秘密的而引起的纠纷。这样，作为一个企业 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十一条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订 该约定很可能是无效的，因为这可能构成对劳动者择业自主权的侵犯。 3、在职期间是否与能与员工约定竞业限制？是否应支付在职期间竞业限制补偿费？ 《 ...
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部门应当采取措施制止垄断行为，维护市场公平竞争秩序，不得滥用行政权力限制正当的商业竞争。 第三章促进和保障 第一节风险投资 第二十四条境内外各种投资主体 中关村科技园区的企业和其他市场主体的商业秘密受法律保护，任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。 企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者 ...
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了竞业禁止契约，也应当无效。因此，用人单位应当避免不论员工从事的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。（三）竞业 的程序问题因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷，性质属于当事人违反法律的规定，侵犯公司权益的纠纷。对该纠纷的处理，可以由当事人直接向人民法院提起诉讼。对于约定竞 ...
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秘密直接关系到企业的生死存亡。目前，掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业特别 形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和 ...
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复制、仿冒，导致侵犯注册商标专用权的行为易于发生。 2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的 过程中如果不重视消费者个人信息保护，不仅会损害消费者权利，甚至可能损及自身商业信誉、利益乃至触犯刑法。 风险点 1 部分民营企业在经营过程中获取了大量 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。 49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭 ...
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在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭他人 ...
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