决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司 条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握 ...
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处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司 条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定 ...
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自己选择。其次是,体检后,根据发现的问题,诊治这些问题也明码标价,如员工手册存在问题,如果需要律师修改需要XXXX元,由企业根据自己的支付能力选择治 、人员,没有建立知识产权管理、保护制度。 2、有超过一半的企业没有与相关人员就企业商业秘密的保护签订保密协议,大多数企业没有和相关人员签订竞业限制协议, ...
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第69条规定,非全日制用工可以订立口头劳动合同。可见劳动合同分为书面劳动合同和口头协议两种类型。 6.第38条第1款,职工单方解约的形式问题 劳动合同法第 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 遭受不必要的损失。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 遭受不必要的损失。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -
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的技术和劳力为委托方解决特定的技术问题,而委托方接受工作成果并支付约定报酬的协议。 风险点 1 合同签订前对合作方技术能力审查不严。部分技术服务企业刻意隐瞒或 、隐蔽,通常审理难度较大。特别是,因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务,可在劳动合同中明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-759789.html -
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 遭受不必要的损失。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -
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在内的高级管理人员,还包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 在劳动法下,竞业禁止是用于保护公司商业秘密的重要制度,有效的竞业禁止制度必须与商业 补偿金方得遵守的约定义务,需要双方协商确认。与此同时,保守公司的商业秘密,无论在任何时候都是员工的基本义务,不存在约定与否及支付补偿金的问题。对于任内的 ...
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管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的,有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下,特许人 就商业秘密的使用要达成协议 ,同时也应当同申请人约定商业秘密保护义务;另外,还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务,防止商业秘密泄漏的法律风险,保护特许人 ...
//www.110.com/ziliao/article-298558.html -
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