和用人单位一样全面地享有变更劳动规章制度的共决权。即使新员工在知晓劳动规章制度后对其内容表示不满，也无法改变劳动规章制度对劳动关系中权利义务的分配格局。 规则，以及十分苛刻的要求和条件。雇员为了生计，几乎没有更多的选择余地公司内部等级森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57]劳动者 ...
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带来相当麻烦，特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以 其成员投保的业务等情况，就团体保险而言，没有证据表明劳动关系维系的团体较以其他关系维系的团体在保险利益、道德风险、社会秩序问题上存在差异，看不出 ...
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一个独立的利益主体。员工的利益在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和其它相关法律法规中有具体的规定。和公司有利益关系的，当然还有其它人 地认为是福利。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案 ...
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，明确劳动者在劳动合同中的平等地位，树立社会主义新型劳动关系，从根本上维护劳动者的合法权益，应当是《劳动法》的首选目标。而确认以积极参与公司经营管理 业务执行权的有条件介入，旨在通过民主程序确保公司决策之科学；职工参与权对公司监督权的介入，则旨在增强监事会的监督力度，形成监事会对其他公司机构滥用权力 ...
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根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度 的约定情形，实践中并不多见，更多的表现为员工和企业发生纠纷的理由。笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商， ...
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不当行为或身体原因、工作能力等其他客观原因，用人单位才有权解除劳动合同。由于董事会解聘高管职务的无因性与劳动合同解除的有因性之间存在冲突，导致公司高 或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议在其中也扮演着重要的 ...
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招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由其作为担保人签订担保责任书 犯罪， 并非正常合法劳动中所产生的债， 所以涉及的担保关系脱离了《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款 ...
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招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由其作为担保人签订担保责任书 犯罪， 并非正常合法劳动中所产生的债， 所以涉及的担保关系脱离了《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款 ...
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招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由其作为担保人签订担保责任书 犯罪， 并非正常合法劳动中所产生的债， 所以涉及的担保关系脱离了《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款 ...
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招聘时加了一条要求：应聘者通过后需由公司员工担保才能正式入职。张某作为应聘者， 通过了面试， 找到在公司的老乡贾某， 由其作为担保人签订担保责任书 犯罪， 并非正常合法劳动中所产生的债， 所以涉及的担保关系脱离了《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款 ...
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