研究方向，但正确的道路却应该是：走一条超越自然法与实证法的第三条道路。[56] 综合上述，可以看出，法律是否存在漏洞实际上是一个仁者见仁、因人而异的问题 大致背景是：1998年10月，北京市民族饭店为王春立等16名员工进行选民登记。11月20日，选区核发了选民证。11月30日，民族饭店与34名员工解除 ...
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。 笔者认为，上述关于管理、监督过失的界定没有大的差异。大致可以认为，广义的监督过失包括了狭义的监督过失和管理过失。狭义的监督过失通常是对直接 被告人朱文友作为唐山恒源实业有限公司法定代表人、煤矿投资人，对该矿的劳动安全设施是否符合国家规定负有管理义务，对事故负有直接责任，其行为亦构成重大劳动安全事故 ...
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的实现。二是认为死刑犯虽然享有生育权，但是其丧失了行使这个权利的条件，就是失去了人身自由，尽管现代科学技术可以解决人工授精的问题，但现行法律并没有具体规定， 这些人格利益。在前述生命健康权与财产权发生冲突的案件中，实际上冲突的是银行员工的生命健康这种人格利益与企业的财产利益。在隐私权和知情权之间发生的 ...
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财、物，条件具备了才干。许多人都把政府是否提供经费，经费能否长期保障，作为本地区社区矫正能否生存和发展的决定因素。而香港善导会的发展经历可以给我们以启迪。 用于工作。八十年代中期，会方财务困难，管理委员会决定减薪，会长分别会见了九十多名员工，说明原因，他们均乐意接受减薪，这样善导会才渡过了财务危机， ...
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单位建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务，还需向职业介绍机构支付中介服务费。实践中有的 。特殊劳动关系的特征是只受到部分劳动基准法的限制。双重特殊劳动关系的叠加可以说构成了一个完整的劳动关系。既然劳务派遣建立在两重劳动关系的基础之上， ...
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一般的理性外行人可以理解的语言对合同中的专业用语进行解释。④在履行说明义务的同时，应当采用记录、录音或其他技术性的手段将谈话予以保存，并且将是否已经履行说明 年1月12日，中国银行业协会也发布了《中国银行业金融机构企业社会责任指引》，强调银行业金融机构对其股东、员工、消费者、商业伙伴、政府和小区等利益 ...
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赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为当事人的首选。 第十 ，即撤销仲裁裁决。那么对于中级法院的裁定，当事人不服的话，是否还可以上诉？对此，司法解释规定了用人单位申请撤销仲裁裁决的，中院作出的裁定为终审裁定。 ...
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持有债权凭证（工资欠条、赔偿、补偿协议）可以直接提起民事诉讼而不必再走一般劳动案件前置仲裁程序。这样一来，缩短了劳动者申请救济的时间。 另外，只要劳动者持有 劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己 ...
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就会因违反公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时，法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V. 中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系 ...
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麻烦以外，安达信的职业信誉在安然事件中受到了几乎无法挽回的重大损失，目前该行在业务经营方面也面临客户和员工流失的困境。1月25日，白宫宣布对安达 ，及时发现其中的问题并且保证向投资公众披露的财务信息的真实准确性。可以说，独立审计制度是否有效，主要取决于对上市公司进行审计的会计师的独立性和专业能力这两大 ...
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