视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴纳。在 ...
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，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员 工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。 在我们接待的当事 ...
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，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除与用人单位的劳动合同，但是用人单位无须承担员工的离职之经济补偿金。 如用人单位提出解除劳动合同， 由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者擅自离职而造成用人单位的直接损失，以及没有提前30日的，以劳动者的实际工资为准， ...
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月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内 时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也 ...
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仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》 等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使 ...
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15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的 不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营 ...
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体系和薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司核心员工的中长期激励机制，将激励对象的利益与公司利益紧密联系起来，使激励对象的 部分回购，公司发起人股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。 激励对象离职时其第三期解锁已满足条件的，公司发起人股东有权以市场价优先回购全部 ...
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体系和薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司核心员工的中长期激励机制，将激励对象的利益与公司利益紧密联系起来，使激励对象的 部分回购，公司发起人股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。 激励对象离职时其第三期解锁已满足条件的，公司发起人股东有权以市场价优先回购全部 ...
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证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2年假过期作废有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年休假条例 及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》，但又不支付竞业限制补偿金，称补偿金与日常工资 ...
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工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。但是如果该员工2011年4月份离职，2011年6月份进入新单位工作签订了三年的劳动合同，那么 也是不计入年休假的假期的。民营企业基本上没有探亲假，除非单位有规定或者和员工有约定，因为国家只规定国家机关、人民团体、和全民所有制企业、事业单位的职工， ...
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