企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。《刑法》第165条规定：国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司 企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的 ...
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进行奖励的应当依据规章制度而作出，没有规章依据的则会缺乏公正性，违法同工同酬的法律规定。 第十三条企业对员工进行处罚没有法律或规章依据、超过法律或规章所规定 至9月旷工天数累计达35天，公司认为他无故旷工事实清楚，严重违反了单位的规章制度，召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定，对他给予 ...
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尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有 的方式出现的。 在我国公司法中，《公司法》第149条第1款第5项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职权便利为自己或者他人 ...
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邮件提供了一个快速沟通的渠道，却也提供了一个快速泄密的渠道。以前如果有员工要泄露公司机密，他必须先找适当时机，趁其他人不注意时，把文件拷贝一份， 《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见＝（试行）第140条规定，以书面、口头等公开宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、 ...
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实施后就依法办理社会保险，从表面上看，用工单位和劳务派遣单位都没有违反现行法律按规定，但这是一种较典型的规避法律的做法，但对此，用工单位和 状况，省级劳务派遣的监管部门可以提高对劳务派遣注册资本最低限额的要求。对劳务派遣公司设立人的资格进行严格限制，对于劳动行政部门或其他行政事业单位设立的劳务派遣公司 ...
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固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后 含混的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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的规定，允许公司可以有条件地向董事贷款或提供担保，尤其在董事为其经营公司业务的需要或为改善员工住房或其他福利的情形下。第五十九条关于董事不得利用公司机会的规定 百一十八条第三款、第二百一十四条至第二百一十六条的规定，董事在违反对公司的义务时，应承担以下民事责任：1停止侵害，这是不言自明的。法律并未规定 ...
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，为了“充分尊重当事人意思自治”，保证交易安全，只要其在合同中的约定不违反法律规定，不损害国家利益和社会公共利益，就不必判定该转让行为无效，对此可以 登记与否对营业转让合同并无绝对效力。结束语综上所述，伴随我国市场经济的飞速发展，公司企业之间的营业转让必将日益频繁，为此，在我国法治建设的进程中，适时地 ...
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代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由职工民主选举产生。职工监事有权依法检查公司财务，对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司 政策。 在美国，为了推广ＥＳＯＰ，政府在税收方面给予一定的优惠政策。例如，员工持股获得的红利、出售股份收入转入退休基金等免交个人所得税；对于出售股份的 ...
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法院都作出了支持劳动者一方的结论，理由都是认为，该公司单独与张某订立试用期劳动合同的行为，违反了法律的规定，该期间不应再被视为试用期。在此情况下， 的表述是不准确的。通过进一步思考，我们还会发现，任何一个用人单位招聘一名员工，实质乃是其内部岗位对劳动力的一种需求，这种需求必须通过招聘合格的劳动者来予以 ...
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