，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说 。）对商业秘密的侵犯也就是对这种民事权利的侵犯。职工的行为必须是违法的，即其违反法律规定或与用人单位之间的约定而泄露、利用用人单位的商业秘密或破坏 ...
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后民的传统思维，促进刑民衔接;从利益衡平角度，合理区分涉案企业及员工的违法所得与合法财产，尽量减少对企业正常经营活动的影响，并通过涉案企业合规 》在涉案企业产权保护方面存在不足。具体如下:其一，取消已有的经营性财产代管、托管规定，缩小了当事人对于财产处置方式的选择范围。经营性财产托管与代管制度在《反有 ...
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在日本，用暴力团来指代黑社会组织。根据日本警察厅组织令第3条的规定：从事于暴力活动、违法活动的集团和危险组织为暴力团。上个世纪90年代初期，日本颁布 行为，其工作行为受到了其他人的监督，工作行为的质量与效率与其薪酬直接挂钩，员工无需对其他工作行为进行考虑，保证了黑社会决策层意志的贯彻，同时也提升了命令 ...
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了雀巢（中国）公司以建立企业合规管理体系、员工个人违法行为并不代表单位意志的抗辩事由，切割了员工个人责任与单位责任，认定单位不构成犯罪。该案件被 企业不进入刑事追诉程序直接作出不起诉决定，就等同于对我国刑事实体法关于单位犯罪的规定置若罔闻，那么何谈法律监督的实施和落实？综上，在未来我国构建本土化企业 ...
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岗位的调整也经常引发用人单位和劳动者产生劳动争议。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的 合同。 用人单位对员工调岗不调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为依据进行实质性审查。结合《劳动合同法》第三十八条的规定，审查用人单位调 ...
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年休假，且企业根据自身的实际情况，不断地完善的企业中的带薪年休假规定，既能保障员工的休息休假权利，又能不影响企业的正常生产发展。在外企中，带 劳动者的休息休假权利于不顾，对企业侵犯劳动者的休息休假权视而不见，听而不闻，放任企业的违法行为。这就直接导致了带休假制度难以执行。 （三）企业原因 1、节约人力 ...
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的员工，年休假为 10 天；已经满二十年的员工，年休假为 15 天。同时规定国家的法定节假日、休息日不计入年休假假期。《国民旅游休闲纲要（2013 主动深入用人单位了解情况，只是坐等劳动者前来投诉，致使很多企业不执行休假制度的违法行为得不到有效惩处，因此也很难达到监管效果。至于法院，很多劳动者势单力孤 ...
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与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12 公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及 ...
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×80%=1040)支付，扣除个人应缴纳社保费用，实际支付570元。”尽管公司保证为员工缴纳社会保险费用，但冯国峰之前工资平均每月1.9万元，现在一下子变 给职工“放假”的方式属违法行为。今日要点：企业统一安排员工休年假的做法，如果没征得员工同意，或者员工无法选择是否可以不休的话，就触犯法律规定。如果 ...
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组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。” 女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？13、女职工的工资为计件工资的 ...
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