合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并 的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指 ...
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所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 (十一)、劳动合同解除或终止后，用人单位何时支付经济补偿? 1、法律依据 《劳动 优先留用下列人员： (一)、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)、与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)、家庭无其他就业人员，有需要 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月 认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。不论双方协商或依法主张权利， ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月 认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。不论双方协商或依法主张权利， ...
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规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能单方解除。我国《劳动法》第三十 或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》第六条 ...
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养老保险金及滞纳金，补发三人每人2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元。 卧龙区农行不服劳动仲裁结果，于2008年9月向卧龙区法院提起诉讼。原告卧龙 规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在三职工 ...
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支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于 书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。 买一台4000元的电脑需要工作100个月，买一部1000元的手机需要工作25个月，买一 ...
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支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于 书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。 买一台4000元的电脑需要工作100个月，买一部1000元的手机需要工作25个月，买一 ...
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用人单位经常滥用试用期的规定，例如延长试用期的期限、约定不止一个试用期、压低试用期劳动者工资、在试用期结束后解除劳动合同等等做法，严重的侵害了劳动者的劳动权和 标准。这是劳动者在试用期间内工资待遇的法定最低标准。 劳动关系双方在劳动合同中约定了试用期的工资，且试用期工资高于本条规定的，按照约定的试用期 ...
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的依赖关系。其具体内涵包括：劳动者并非为自己提供劳动，而是为他人提供劳动，并以他人所给付之劳动报酬和其他待遇作为其主要生活来源；用人单位应向劳动者提供劳动所需要 第1款、第14条末款的规定承担向劳动者每月支付2倍的工资、视为已订立无固定期限劳动合同等不利后果，这一点自无疑义。但是，上述行为的违法性主要 ...
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