外延；确定了立法的基本原则和残疾人在社会生活中健全的法律地位。该法明确规定国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾障碍和外界 有关部门负责人说，造成残疾老年人比例偏高的原因是许多残疾人在青壮年致残和随年龄增长人体机能衰退造成的。对于如何强化对残疾老年人与残疾儿童、少年的保障， ...
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。劳动关系具有较强的国家干预性，合同内容主要以劳动法律规范为依据，如必备条款（相对于选择性条款，法律规定生效合同必须具备的条款［３］《劳动法》第１９条）中 （２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用合同，其他非在岗却仍保持劳动关系的人员与其他 ...
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?商法和公司法概述选节； 3?劳动法概述选节； 4?刑法一般原理和刑法典分论选节； 5? a）国家法及与此有关的一般国家学说和国际法； b） 来非议，理由是限制了各大学之间的竞争，尤其是与联邦基本法第116条规定的公民有选择职业和教育场所的自由不符。 [xiii]同①，S. 22. [xiv]同①，S ...
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不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定 。 2、不同年龄的劳动者对于职业稳定的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的 ...
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不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无 。2、不同年龄的劳动者对于职业稳定的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的 ...
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社会的稳定。虽然无固定期限劳 动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定 。 2、不同年龄的劳动者对于职业稳定的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的 要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的 ...
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人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外，有关国际公约也对教师的劳动者身分及劳动基本权问题作出 男，1976年出生，吉林大学法学院2004级民商法学博士研究生，2002年首届国家统一司法考试合格，中级职称，科级。现就职深圳发展银行总行法律事务部，任 ...
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提高公诉人职级待遇 目前，我国的公诉队伍（尤为西部地区基层）普遍存在干警老化、年龄断档、青黄不接的现状，该现状影响了公诉队伍的专业化、职业化建设。即使在东部 ，检察官有权提出控告，但都是些原则性规定，内部性规定，没有具体的可操作性。劳动者与企业发生纠纷有《劳动法》保护，政府部门的聘用人员、事业编制人员 ...
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劳 │人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第│劳动者 │2006年 │ │动争议案件适用法律若干 │82条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系 判决被上诉审撤销的风险。可能还有其他许多原因。{27}47所以在大陆法系国家，法院的判决尤其是终审法院的判决所具有的事实的权威性有着很高的 ...
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立法中强调针对性、可行性和地方特色，努力对国家法律的补充和细化上下功夫，把搞好创制性立法作为立法重点，对法律尚无明确规定、而我省又迫切需要且条件成熟的， 形成了一种特殊的劳动关系。一方面，它有雇佣合同关系的特点，不完全等同于劳动法上的劳动关系，另一方面，雇工和雇主之间也存在着劳动报酬的支付、生产安全、 ...
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