的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条 满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2 十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 再加上我国的社会保障体系还没覆盖全社会，社会保险关系接续难，养老保险各省、市政策不统一，难以互通，按现行规定，职工跨地区流动时只转移养老保险的个人账户， ...
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相对集中，控制股东滥权问题亦十分严重。特别是上市公司，绝大多数是由国有企业改制而来的，国有股一股独大成为普遍现象。根据中国证监会的统计资料，截止 ，小股东利益也自然而然地得到保护，因此，长期以来，对小股东的保护问题主要通过法律政策上的个别立法来实施。如德国1965年修订的股份法就没有对控制股东规定义务 ...
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构建 1. 我国公司表决权例外排除制度的立法实践与不足 我国现行《公司法》未设条款规定公司表决权例外排除制度。但在国有企业改制上市中,形成了大量的原国有企业集团公司对上市股份公司的绝对控股情形,以及利用该控制地位通过不当关联交易行为变相套取上市公司的募股资金,致使证券市场 ...
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确定，不得违反法律法规的要求。在实施调解过程中，还应大力宣传法律法规和政策，提高公民的法律意识和法制观念，使人民群众树立正确的荣辱得失观念，能够客观 经济社会的发展，民事关系主体日趋多样化，纠纷的内容也越来越复杂，出现了比如国有企业改制、征地拆迁、劳资纠纷、物业管理、环境污染等引发的纠纷等等。这些纠纷 ...
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相对集中，控制股东滥权问题亦十分严重。特别是上市公司，绝大多数是由国有企业改制而来的，国有股“一股独大”成为普遍现象。根据中国证监会的统计资料，截止 ，小股东利益也自然而然地得到保护，因此，长期以来，对小股东的保护问题主要通过法律政策上的个别立法来实施。如德国1965年修订的股份法就没有对控制股东规定 ...
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，从而为管理层操纵公司的财务状况和经营业绩提供了机会。公司往往借助多种多样的会计政策选择来实现对自己有利的经济后果。 5. 利用时间差异 主要方式有：将应由 设立良好的制度。但事实上由于我国上市公司内部治理结构不够完善，特别是由国有企业改制而来的上市公司这种现象更加突出，例如以公有制为主体的股份在股权 ...
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，从而为管理层操纵公司的财务状况和经营业绩提供了机会。公司往往借助多种多样的会计政策选择来实现对自己有利的经济后果。 5. 利用时间差异 主要方式有：将应由 设立良好的制度。但事实上由于我国上市公司内部治理结构不够完善，特别是由国有企业改制而来的上市公司这种现象更加突出，例如以公有制为主体的股份在股权 ...
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法律顾问的工作职责，决定了企业法律顾问必须在法律框架下保障企业的发展，实现企业依法治企。根据2004年国务院国资委下发的《国有企业法律顾问管理办法》的明确 企业股权、设立、改制等项工作中，企业法律顾问应及时提供意见及应用文本。 2．企业劳动关系管理。企业法律顾问应指导完成纠纷协调，并开展政策研究，提供 ...
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