的规章制度作为法律适用的，写明是否经过职工代表大会或其他民主程序讨论通过，未设职工代表大会的用人单位，由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过的情况； 争议案件裁判主文的正确表述方法：1、对判决承担缴纳社会保险费责任的，应表述为：用人单位给（劳动者）办理社会保险手续并按标准补缴年至年的社会 ...
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让劳动者在安全有健康保障的劳动环境下进行劳动是用人单位的法定义务，单位为劳动者提供合适的劳动保护是对劳动者基本权益的维护，劳动保护和劳动条件也 缴纳的社会保险费的义务。因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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元，当地该行业社会平均工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院 待遇项目和标准支付费用。该条明确了用人单位在未缴纳工伤保险费时应向劳动者支付工伤保险待遇的责任，即是对用人单位过错导致劳动者损失（不能享受工伤保险待遇 ...
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承包企业在确定追加投资的次月月底前一次性补缴。 八、施工总承包企业应当按时足额缴纳工伤保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。施工总承包企业未 、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向项目所在地的区县社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，相关待遇按照《实施办法 ...
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存在以下情形的严重失信行为责任人：用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;应缴纳社会保险费且具备 应当在7个工作日内通知铁路总公司移除名单。五、诉讼指导最高人民法院加强对各级人民法院指导，依法处理因执行限制乘坐火车名单而引发的有关民事诉讼和行政诉讼 ...
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中，养老保险待遇的纠纷问题通常难以处理。就南京市的仲裁及司法实践来看，一般对此类问题采取回避的态度。目前本市法院及劳动争议仲裁机构以社保问题属于劳动 待遇，故此种情形不属于劳动争议，应通过行政救济途径解决。 第三，对于用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳的情形。这种情况因劳动者已自行缴纳 ...
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必然要求。因此，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益，否则为违法兼职。《劳动法》应具体 保险费用。但是，按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或多重劳动关系的 ...
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行政部门作出正式工伤认定结论前，应将拟定结果在死者单位公示七天，用人单位应协助社会保险行政部门做好公示工作。用人单位未按规定进行公示的，由社会保险 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用” ...
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社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 ...
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元，当地该行业社会平均工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院 待遇项目和标准支付费用。该条明确了用人单位在未缴纳工伤保险费时应向劳动者支付工伤保险待遇的责任，即是对用人单位过错导致劳动者损失（不能享受工伤保险待遇 ...
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