的人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务。在保密岗位上工作的专门人员，应在调离前一年安排其他非保密岗位进行脱 明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争对手雇佣，故意出卖技术秘密。 （7）要从待遇留人 ...
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个人承包经营者作为共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条劳动者不 四条劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制， ...
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的义务。裁员包括三种情形：雇主停止营业、雇主营业地点发生变化、雇主减少工作岗位。[6]雇员主张遣散费的前提是已经连续工作满两年。遣散费的金额依据雇员工作 《国家劳动关系法》赋予雇员组织、参加工会和集体谈判的权利，使得许多集体谈判协议要求雇主除非具有正当事由不得解雇雇员；二是州和地方政府的雇员受到法律的 ...
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派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳务派遣应在临时性、辅助性、替代性岗位上实施等都 单位承担连带赔偿责任。连带赔偿责任应当说对于实际用工单位而言相当不利。 (二)派遣岗位与行业管制之行政缺位公法干预之严重贫血。就问题本身而言，劳务派遣的 ...
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在于：一是可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本 人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、 ...
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企业倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者的工资。4.2 劳务派遣的三性应当予以明确由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的概括,致使目前劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照 ...
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倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者 的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的 概括,致使目前劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本 ...
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统考获得的律师资格，是今后担任法官、检察官、执业律师或其他需要掌握法律专业知识的岗位职务的任职条件之一。这里说的其他职务，比如党政机 关中的纪检、监察、政法 的人合经济实体。《民法 通则》第三十条规定:个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。因此，经营是合伙的 ...
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。劳动法律规范中有关工资管理的法规经常出现工资标准、标准工资、基本工资、职务工资、岗位工资、标准工资和职务工资等概念，常使人越看越糊涂，但实际上它们之间没有 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体 ...
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倒闭和发生法律纠纷时用来支付被派遣劳动者的工资。 4.2 劳务派遣的三性应当予以明确 由于中国《劳动合同法》对劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位采用了抽象的概括,致使目前劳务派遣几乎遍布各行各业,派遣期限长期化,不仅对被派遣劳动者权益维护极为不利,而且严重冲击到劳动关系的稳定。故中国可以参照日本按照 ...
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