等方法予以解决。{2}(P22) （一）交强险与民事赔偿难以保障劳动者的合法权利 根据国务院法制办的解释，《工伤保险条例》之所以将上下班途中交通事故认定为 ，这必然导致救助基金的赔偿标准低于工伤事故赔偿。 （二）对工作进行严格解释违反立法宗旨 根据工伤保险的原理和立法宗旨，工伤保险的保障范围逐步扩大， ...
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劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据 报销 器具 护理费 辅助器具费 国家规定的标准 《工伤保险条例》32条，《广东省工伤保险条例》28条 按国家标准报销 工伤保险基金 停工留薪期间 护理费 按实发生 《 ...
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安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）就有明确的赔偿标准，见诉讼请求赔偿清单。墙煌公司出事前没有 工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理和《安徽省高级人民法院审理人身损害 ...
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的道路交通事故精神损害抚慰金会有所区别。在北京地区，同样没有最低的赔偿标准和最高的赔偿限额，法官根据实际情况予以酌情判定，精神损害抚慰金一般掌握在5000元 依据的是2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，该条例对交通事故与工伤事故赔偿可否兼得没做相应规定，可以视为可以兼得。2003年12月26日 ...
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职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未 ...
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合法也不合理，理由如下：1、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 民事方面单位如何进行赔偿的计算标准争议，为民事赔偿关系，对于工伤保险待遇的工资计算标准和待遇问题《工伤保险条例》进行了明确而具体的规定，理所当然属于法院 ...
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的，劳动保障行政部门应当受理，劳动能力鉴定委员会应当给予劳动能力鉴定， 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位欠缴工伤 。一级至四级伤残的进城务工工伤职工一次性享受需定期支付的工伤保险待遇的标准，以用人单位生产经营地所在市上年度职工年平均工资为赔偿基数，其中一级 ...
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每月2000元，现年40岁，医疗费所在单位已经支付） 依据《工伤保险条例》，林某所应得的赔偿除医疗费外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老 2、2000为本人工资 六、住院伙食补助费：因公出差伙食补助标准的７０％——50×0.7×23=805元 依据1、《工伤保险条例》 第二十九条职工住院治疗 ...
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规定；二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险行政 义务关系，在这期间发生工伤的，其责任是一种赔偿责任，应由用人单位承担，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给职工一方。 ...
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按月从职工单位领取。但是否可以一次性领取，条例并未规定。 二、 供养亲属抚恤金一次性领取的标准： 《工伤保险条例》对一次性领取没有规定，而各地方规定又 的能力，倒闭了活该。 （5）参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》一次性解决。 第三十一条人民法院应当按照民法通则第一百三 ...
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