地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(四)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认， 留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序， ...
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。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬 保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...
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或疾病救济费最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 办法》第22条 七、最低工资上涨，加班费也随之上涨 日加班工资=月工资收入/月计薪天数（21.75天）。上海市最低工资标准由1820元调整为2020元。 1、 ...
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以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。▌用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提 保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...
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条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作，那么，在这期间，企业是否 ...
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指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停 应当依照《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。十五、用人单位超过法律规定 ...
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认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月 治疗后发现存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位工伤职工或直系亲属向设区的实际劳动能力鉴定委员会提出申请。如果对劳动能力鉴定结果不服 ...
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认为是工伤，单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证责任。工伤职工工伤病休期内工资怎么算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月 治疗后发现存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由单位工伤职工或直系亲属向设区的实际劳动能力鉴定委员会提出申请。如果对劳动能力鉴定结果不服 ...
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，关于年休假以及双休日加班费。原告在被告处工作期间，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。根据相关法律规定，被告应该依照法律 一方已经尽到举证责任，其余应该有被告单位承担相应的举证责任。 第二，关于停工留薪期工资以及护理费。原告的劳动能力鉴定是由省劳动能力鉴定委员会鉴定的， ...
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服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在 ...
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