者的思考角度和宪法学者的思考方式逐层深入展开。他认为，在工伤认定的案件中，必须坚持工伤的本来含义，分析途中工伤条款范围宽窄的利弊得失，逐渐扩大工伤的 时，应遵循《劳动法》和《条例》等行政法律规范规定的基本权义务、向劳动者倾斜的劳动权本位基本理念，做出工伤认定。东南大学法学院龚向和教授指出，法学界对于 ...
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2003年12月28日公布了法释[2003]20号《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称：《解释》)，《解释》于2004年5 本人工资，因工死亡的一次性抚恤20个月本人工资。此时工伤认定应是本单位，并上报主管行政机亲批准。 对于事业单位在处理职工死亡善后事宜比照《条例 ...
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未参加社保的职工，由该职工所在企业单位支付。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 1、赔偿名称：死亡赔偿金；2、支付幅度：20年 月本人工资，因工死亡的一次性抚恤20个月本人工资。此时工伤认定应是本单位，并上报主管行政机亲批准。 对于事业单位在处理职工死亡善后事宜比照《条例 ...
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审理的情形，可能增加耗时6个月)1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决 由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。第 ...
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或者吊销安全生产许可证。第三十九条 有下列情形之一的，作出工伤认定决定的劳动保障行政部门或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销已作出的工伤认定 认定费用的；（五）拒不纠正错误或者不正当的工伤认定决定的；（六）拒不受理上级指定管辖的工伤认定案件的；（七）无正当理由，未在规定时限内 ...
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主体，故2015年3月之后原、被告之间不存在劳动关系。二、原告能否认定工伤。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工 进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，原告何某受伤时已满50周岁，为超龄务工人员 ...
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赔偿金20,000元，合计220,615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工 三、一审判决的理由及结果 一审法院认为：根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当参加 ...
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、可能存在的行政罚款、吊销营业执照等后果，这样才能为顺利协商和最大化赔偿增添谈判筹码。 3、发生工伤事故后，应当立即要求单位申报工伤，并要求在工伤认定申请表上盖 。工伤申请表可以在人社局工伤认定科领取，具体如何申报此处省略。 4、在工伤索赔时，建议直接聘请律师介入维权，特别是工亡案件，有了律师的介入， ...
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20，000元，合计220，615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工死亡 。 三、一审判决的理由及结果 一审法院认为：根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当参加 ...
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单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残 处理。该规定肯定了双重劳动关系的合法性，但由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》没有规定适用的时间效力，对于司法解释实施之前 ...
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