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协议的内容也比较容易履行。但是,以私了方式解决工伤赔偿,其赔偿的数额往往较《工伤保险条例》所确定的赔偿数额低许多,这不利于保护受害人的合法权益。因此 ,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的; ...
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程序,依地方规定。造成伤残的赔偿1、医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加 一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上内容均转自网络, ...
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发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因 加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。(13)一次性工亡补助金,标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为本市上年度职工 ...
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直接向法院起诉。所以说,首先对此程序问题应该明确,其关系到下一步分清责任和赔偿标准及承担问题,不可忽视。 二,关于雇佣的司机出现交通事故伤亡赔偿 工伤认定法律适用的请示的答复 法行(2000)26号 北京市高级人民法院: 你院《关于工伤认定法律适用的请示》收悉,经研究,答复如下: 同意你院第二种意见, ...
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报酬影响到工伤待遇中的“一次性伤残补助金”的标准。签了书面劳动合同,上面虽然写了工资标准,但往往是基本工资,并非工资总额。一次性伤残补助金的赔偿标准涉及 被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,否则超过“时效”,该部门则不会受理。用人单位应当在30日内 ...
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打击刑事犯罪的方针,有效地遏制严重刑事犯罪活动的蔓延态势的需要。而一般人身损害赔偿大多属于民事纠纷,依法公平保护双方当事人利 益,是我国民事立法的一贯指导思想 赔偿案件的差距。如五级伤残,按2003年《工伤保险条例》赔偿标准为本人16个月工资,按新《工伤保险条例》为本人18个月工资。而一般人 身损害 ...
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依侵权行为法举证雇主过失,侵权诉讼时间长成本高,过失相抵原则也让受害人获得的赔偿大打折扣。虽然19世纪80年代西方国家认定劳工伤害侵权行为适用严格责任,在雇主 有较大的可选择性,一些相同的赔偿项目,依照后者标准计算出来的赔偿数额较高,有案例表明同类情况工伤赔偿仅占民事赔偿的一半左右,待遇差别巨大。这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-344523.html -了解详情
依侵权行为法举证雇主过失,侵权诉讼时间长成本高,过失相抵原则也让受害人获得的赔偿大打折扣。虽然19世纪80年代西方国家认定劳工伤害侵权行为适用严格责任,在雇主 有较大的可选择性,一些相同的赔偿项目,依照后者标准计算出来的赔偿数额较高,有案例表明同类情况工伤赔偿仅占民事赔偿的一半左右,待遇差别巨大。这种 ...
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提出解除劳动合同或者合同期满,终止劳动合同,而应一次性支付给工伤职工的费用。 具体标准为:伤残赔偿标准。五级伤残为16个月,六级伤残为14个月; 的。供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资×30%(三)孤寡老人或者孤儿。每人每月在上述标准的基础上增加10%,即如果工亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-318589.html -了解详情
在内的所有自然人均具有不得为人身损害侵权的义务,乙单位对其实施的人身损害赔偿侵权行为应当承担民事责任。因而,对这种用人单位已构成民事侵权的案件,规定 赔偿程序具有繁琐、复杂、冗长的特点,并且工伤赔偿标准往往要低于人身损害赔偿标准,在那些明显可见的侵权案件中,受害人仅仅是因为有了一个劳动关系,就要为此而 ...
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