的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 此规定使得双方权利义务更加明确，可操作性也更强。 2 三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定 ...
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医生建议还需要一段病情休养时间。 2012年1月中旬，万先生医疗期届满，公司因考虑到身体条件不再适合公司的工作，决定原劳动合同到期后不再续签，对其发出了劳动 的工作的；……”第四十四条又规定：“用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者 ...
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不冲突。就这样做了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职，影响工作为由，解除了老杨的劳动合同。老杨不服，认为 合同法》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面。 第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么 ...
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在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，适用举证 ）劳动争议仲裁申请书；（二）劳动者身份证明和用人单位主体资格证明材料；（三）劳动合同等与争议有关的基本证据；（四）授权委托书、律师事务所函。第二 ...
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一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月 款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是实际签订书面劳动合同之时。 而且，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用工满一年后，即使双方未签订书面劳动 ...
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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 劳动关系解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七十三条 国务院 ...
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变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述，并指导大家合法合理地行使 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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主张，是否有故意之嫌。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下，权威部门的观点。1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14 1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除 ...
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义务应如何加以判断。 一、办理就业证的行为性质及与劳动合同效力的关系 根据劳动部等四部于1996年颁发的《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》) 在用人单位严重侵犯劳动者权益、劳动者存在严重违纪或工作能力缺陷等主观原因、劳动合同双方客观上已无法履行合同三个方面，其目的在于通过立法的明确规定保护 ...
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