根据标准工时制计算被告工作时间，认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2元及未及时支付加班工资的经济补偿金2128.6元。以上二案例均属企业 责任心。劳动用工应依法签订合同，明确权利义务，减少用工纠纷，对为企业作出贡献的员工应运用激励机制及时给予奖励，对因自身过失给企业带来风险、损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-594942.html -了解详情
，如果权利却因此受到损害，这表面上不符合法律的公平原则。但是笔者认为招收员工是用人单位的一种必然的商业行为，或者说是商业投资行为。招收劳动者并不是单纯 超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
个月内审结），民事诉讼也实行二审终审制（15日内提起，3个月内审结）。如果以上程序都走一遍，即使都在审限内结案，最长要花费1050天，接近3年， 满三年的；（三）曾任审判员满三年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的。 《中华人民共和国劳动法》第一条开宗明义，指出立法宗旨是：“为了保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-493953.html -了解详情
，或是基于其他类似信赖关系所产生之义务而定。本案中，既然Chiarella只是印刷厂之员工，其对市场交易人并不具此等特殊关系或身份、地位（position），因此法院认为 戒绝交易，否则公开，而径用重刑处罚（台湾法律：最低3年以上有期徒刑），这样的结果，恐怕连法官也不忍论以内线交易之重罪。从而，现行证 ...
//www.110.com/ziliao/article-483253.html -了解详情
元以上5000元以下每人），对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 二、细化劳务派遣员工的同工同酬 虽然原劳动合同法也规定了被派遣劳动者与用工单位正式员工 本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-462678.html -了解详情
一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-381602.html -了解详情
日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。说明：第⑴至⑷项为市03年 不适格为由裁定驳回起诉。（我庭2007年4月17日审判长会纪要第二条）37，劳动争议仲裁当事人一方或双方为二人以上的，人民法院应视案件需要将未向人民法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
条和第五条第二款之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 30. 用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
了试用期间员工生病的处理； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-353276.html -了解详情
第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，约定补偿费少于上述标准或未约定的 单位的技术能力水平以及当地物价水平等确定合理的补偿标准，建议劳动合同法修订时应确定补偿数额以上一年度劳动者工资总额的二分之一为底限。 （五）制裁标准合理性判断 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务