处分通知书》？ 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的 失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为造成 ...
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劳动合同？张颖律师提醒您，是不可以的。以下是相关的详细内容，欢迎阅读。案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同 书面通知徐小姐“变更工作岗位为会计初级，月薪3000元，职级降为D级”。徐小姐在多次与公司协商未果后，在律师的帮助下提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动 ...
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是没有问题，权利义务也很清楚。有争议的一点是这个合同是否违反国家法律法规。国务院所有的文件是否可以视为行政法规，这是一个焦点问题。 《立法法》第五十 有的甚至于很快将公司注销或者通过不参与年检的方式让工商部门将其营业资格吊销，这给后续执法工作带来了很大的障碍。因此，对于房地产开发者而言，必须要求其补缴 ...
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第三十一条规定：“破产企业职工与原企业解除劳动关系。1986年10月1日前参加工作的全民所有制职工，采取领取一次性安置费的办法安置，不再保留全民所有制 列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”《云南省国有企业破产实施办法(暂行)》 ...
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离婚产生的法律后果不同，主要区别在于，根据相关法律的规定，其夫妻关系是否可以依法恢复。10、婚姻关系存续期间，一方不起诉离婚，而单独起诉向对方提出 作为法定代理人代其出庭应诉。17、离婚案件中，被告提出要求原告补偿一定数额的精神损失费，是否属于反诉?是否应合并审理?答：不属反诉请求，应作为离婚诉讼中的 ...
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的，而治理机构是动态的。治理机构意味着不仅需要有组织机构的存在，而且要求组织机构运行良好。由于我国《合作社法》的不完善导致合作社组织机构不能 的事务提出异议。公司法第２２条规定股东对于违反违反法律、行政法规或者公司章程的决议可以请求人民法院撤销。投资主体多元化，意味着存在意思不一致的可能性，这种可能性 ...
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请求权亦属平等保护导出之主观公权利，衍生分享请求权除要求行政机关提供特别之金钱给付外，并同时可以要求提供相同服务、公共设施的利用及相同的具体保护措施 》中补偿的提法，至少可以说明决策者还是有法治意识的，这一点应当予以肯定。 [26] 参见陈慈阳：《基本权核心理论之实证化及其难题》，翰芦图书公司1997 ...
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，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2 规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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为2.4万元,如果工作4.5年提出解除 劳动合同,违约金的支付也不过10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100 一(第十七条)。这一规定具有较强的操作性,考虑到实际的待遇,可以借鉴。 湖北省襄樊新四五印染有限责任公司人力资源部张孝志、匡建波认为,服装 ...
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同时，如果合同已经履行或者部分履行，应直接适用第58条关于无效后果的规定，判决双方恢复原状。判决书可以要求原买受人将标的物交到指定的保管场所，要求原 内容，是否构成房屋买卖（转让）合同？如果不构成买卖合同，则是否构成买卖预约？不可能是补偿安置合同的概括转让。这里先介绍什么是买卖预约，及如何区分买卖预约 ...
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