薄弱，职工相对于公司来说处于弱势地位，双方的讨价能力差别巨大。劳动力市场是一个买方市场，解除劳动关系后雇员可能面临生活困难，而公司则可以很快再找到新 通过成立企业委员会和参与监事会的形式来参与公司管理。如果公司雇用了35名以上工人，则必须设立企业委员会；企业委员会有权获知有关经济、财政和社会改革等方面 ...
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的问题已经有了比较清晰和统一的意见，即各自归责原则，它是指在一个公司或企业或工厂等的内部，一般是金字塔型的组织结构，从普通员工到管理层到领导层，在 位员工发现，生产废水未经允许被排入水流并造成污染，但是他自己并不是负责处理废水的工人，作为生产链上的一环，虽然他的行为与最终的损害结果也有间接的因果关系， ...
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的规章制度，在劳动法学中通常称为内部劳动规则，在有的国家或地区则称雇佣规则或工厂规则。《解释》第19条是关于内部劳动规则有效要件的规定，在我国劳动立法中 对交易习惯的尊重。例如，我国《合同法》第236条就是适用默示更新原理的一个条文。该条规定：租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的， ...
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贪污、受贿，吃、喝、玩、乐，不顾工人死活。如：自2001年以来，郑州市某集团有限公司、郑州市一家生产电缆的工厂等单位群众，最多有100多人联名写信， 动向，研究部署以后工作。 五是完善协调合作机制。有些涉法上访的问题不是哪一个职能部门所能独立解决的，需要信访领导机构发挥其领导和组织作用，召集相关职能 ...
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一通谩骂恐吓之后，正准备离去，这时，宋某某和许某某发现了尚在宋某某姐姐工厂上班的王某（被害人）骑电动车从此路过，便指使王某某等三人下车对王某 天以后，又通知二次开庭。本来定于上午九点开庭的案子，由于本案公诉人同时在开另一个案子的庭，使得法官、陪审员、被告人、被告人家属、辩护人、被害人家属及代理人等二十 ...
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取得保险金拯救工厂。一般人都通过自杀来取得保险金，但Ａ未自杀。其工厂中有一个工人与其长得很相，他杀了这个人，毁掉脸使之不能辩认，穿上自己 ，但本案中，Ａ在当时并未违反义务，在签定合同时Ａ并未有骗取的目的。 另一个规定是投保人或被保险人故意招致保险事件的发生，而在本案例中，如果投保人或受益人把被保险人 ...
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人们把握作为义务强弱以及整个不作为的社会危害性大小。但是，前述实质作为义务说有一个共同的重大缺陷，即忽视法律根据，使特定义务无从产生。这些学说离开法律规范仅 工厂里的其他职工形成密切共同体关系，他具有按规章制度要求履行工作职责、以保证其他工人及工厂的安全的作为义务。又如，一人从路边捡到一弃婴儿，并自愿 ...
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产生影响。该种公共风险的存在并不是因为火车司机的不谨慎驾驶，也不是由于铁轨铺设工人的工作失误，而是由特定时期的生产工艺决定的：只要火车是在铁轨上行驶，那么 书中所说的： 就每单位的产出而言，大型的、集中的工厂通常远比分散的、低技术的替代物干净的多。一个中央发电厂的巨型而良好维护的锅炉，其燃油效率远高于 ...
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措施的任意宰割。 第二，深陷低工资国际竞争力的陷阱。根据经合组织的定义，一个国家的竞争力就是在提高实际工资的同时仍然在世界市场上保持竞争力，但利用低工资 的企业不得不通过竞相削价扩大出口，而产品价格的降低反过来又迫使企业只能通过削减工人工资来降低成本，其结果是造成内需越来越萎缩，而内需的萎缩又迫使企业 ...
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个问题，随着乡村公路和城市街道上各式各样的新的危险的增加，连同铁路与工厂的事故，导致法院无法适用那些古旧与僵硬的原则达致公平。法院只好自己创造 cost）。实际上，迟至1897年劳工赔偿法的通过，才使得一个适度的保障体制首次得以形成，旨在确保工人阶层在雇佣过程之中或之外发生的致残伤害获得赔偿。 但是 ...
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